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一个payroll Long Service Leave的问题

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2025-4-29 10:58:02 8456 10

比喻说一个员工任务了十年半，后面八年都是一周任务两天，最初两年半一周任务五天。

最初到职的时分，这位员工后面八年的任务时间其实是要根据full time accure 的。

这个payroll 软件外面我至今用过的几个都没有方法自动休整，最初员工到职的时分会有一个很大的adjustment

就这后面八年来讲
零碎外面accure 就是一年0.8667周* 38小时一周*0.4 FTE*8年=105小时

而实际上应该是一年0.8667周*38小时一周*8年=263小时

158个小时的差异，仍是得多的。

想问你们公司零碎里能自动算这个吗？仍是靠到职的时分手动算
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全部回复10

拯救 发表于 2025-4-29 09:50:42

拯救 沙发

2025-4-29 09:50:42

咱们公司是自动的，除了casual，就是按百分比accrue。part time不成能和full time accrue的同样呀。week是同样的，然而每个week的normal working hours是不同的
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samyoo 发表于 2025-4-29 09:58:05

samyoo 板凳

2025-4-29 09:58:05

应该是自动算的
当你把这个employee的status调成pt当前accrual就是pt的rate
以前的number of hours的阿谁balance应该是不影响的
或则你试一下能不克不及手动调这集体的balance up to FT的最初一天
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lovearies 发表于 2025-4-29 10:02:55

lovearies 地板

2025-4-29 10:02:55

手动改。Long Service Leave 只看average weekly earning 或者 Full time weekly earning before payout。 公司方面应该尽可能防止把快要能拿Long Service Leave的员工从Casual 或 Part time 调剂为 Full time。
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夜妆 发表于 2025-4-29 10:13:12

夜妆 5#

2025-4-29 10:13:12


正解，公司的角度假如把长时间Pt的员工改为FT，只有这集体任务满两年，他以前PT的部份就全按FT算了

一样假如员工多年FT忽然变为PT，那到职的时分会损失得多accrual
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信风 发表于 2025-4-29 10:18:29

信风 6#

2025-4-29 10:18:29



我之前也认为是自动算的，并不是，需求手动调，可能按照payroll 软件的功用，反正我以前用过的都没这个功用
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maxmix 发表于 2025-4-29 10:30:38

maxmix 7#

2025-4-29 10:30:38


不是的呢，假如靠零碎自动根据员工FTE来算，最初颇有可能underpay
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Orange 发表于 2025-4-29 10:35:00

Orange 8#

2025-4-29 10:35:00


这就是为何我想把长时间办事假都休完后， 再增加任务小时
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阳光女孩爱发呆 发表于 2025-4-29 10:39:24

阳光女孩爱发呆 9#

2025-4-29 10:39:24

我也想问一下，假如payroll算错钱了，那最初这个责任该怎么界定？
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shileigigi 发表于 2025-4-29 10:44:57

shileigigi 10#

2025-4-29 10:44:57


我的公司过来7年都算错钱。确定也不仅是payroll的问题。
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anoldman 发表于 2025-4-29 10:58:02

anoldman 11#

2025-4-29 10:58:02


参考前不久满城风雨的la Trobe 大学少付工资的旧事。
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