一个payroll Long Service Leave的问题

cloudlover

比喻说一个员工任务了十年半，后面八年都是一周任务两天，最初两年半一周任务五天。

最初到职的时分，这位员工后面八年的任务时间其实是要根据full time accure 的。

这个payroll 软件外面我至今用过的几个都没有方法自动休整，最初员工到职的时分会有一个很大的adjustment

就这后面八年来讲
零碎外面accure 就是一年0.8667周* 38小时一周*0.4 FTE*8年=105小时

而实际上应该是一年0.8667周*38小时一周*8年=263小时

158个小时的差异，仍是得多的。

想问你们公司零碎里能自动算这个吗？仍是靠到职的时分手动算

拯救

咱们公司是自动的，除了casual，就是按百分比accrue。part time不成能和full time accrue的同样呀。week是同样的，然而每个week的normal working hours是不同的

samyoo

应该是自动算的
当你把这个employee的status调成pt当前accrual就是pt的rate
以前的number of hours的阿谁balance应该是不影响的
或则你试一下能不克不及手动调这集体的balance up to FT的最初一天

lovearies

手动改。Long Service Leave 只看average weekly earning 或者 Full time weekly earning before payout。 公司方面应该尽可能防止把快要能拿Long Service Leave的员工从Casual 或 Part time 调剂为 Full time。

夜妆

正解，公司的角度假如把长时间Pt的员工改为FT，只有这集体任务满两年，他以前PT的部份就全按FT算了

一样假如员工多年FT忽然变为PT，那到职的时分会损失得多accrual

信风

我之前也认为是自动算的，并不是，需求手动调，可能按照payroll 软件的功用，反正我以前用过的都没这个功用

maxmix

不是的呢，假如靠零碎自动根据员工FTE来算，最初颇有可能underpay

Orange

这就是为何我想把长时间办事假都休完后， 再增加任务小时

阳光女孩爱发呆

我也想问一下，假如payroll算错钱了，那最初这个责任该怎么界定？

shileigigi

我的公司过来7年都算错钱。确定也不仅是payroll的问题。

anoldman

参考前不久满城风雨的la Trobe 大学少付工资的旧事。