小生意招聘的教训

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按100分来打分的话，技巧教训占10分。教训分2种，一种是详细的技巧，关于华人小超市来讲，不需求甚么特别的技巧。

第二种教训是指，有无打工，任务教训，假如你打工打的好，有相应管人管事的教训或被人管的教训，置信你会有领会和教训，并有良好的态度及相应的责任感。这类教训可能要占50分。

假如没有这二种教训，但你自身就是一个明确事理，有准则，有原则，会为人，会做事的人，那也很优秀，这类素质我想应占60分吧。

华人店的行情，工资不高，因你只要苦劳，但若你有心，有相应职业素质（其实其实不需求你多付出时间及休息力），应能失掉高工资，-------本小利大，秘籍在于用心，用心似乎不要本钱。

你用心，老板安心，你给老板省下了时间，而时间就是金钱，有的老板违心为时间买单，这单生意没人吃亏，你赚了钱，老板赚了时间。

而这所有的心结在于，就如圣经所说的，人心中都有一个魔鬼，他是傲慢的，自我的，无私的，贪心的。。。。。。

自己的小生意就是据此招聘并用人的，但造就人的本钱更高，远远不如多招聘直到找到合适的。

集体心得，多多斧正。

圣地之鹰 · 发表于 2021-5-11 19:05:05

你赚了钱，老板赚了时间。

有些华人店老板还真不懂这个情理，就算你能做到独立看店了，工钱只比第一天下班涨了20%罢了

sunliang · 发表于 2021-5-11 19:06:55

相互合适并婚配，或许选择和保持也很首要。我以为。

ferrari · 发表于 2021-5-11 19:11:53

小生意招聘的第一准则是要工钱低，要和周边国度工钱同样有竞争力

第二准则是你要不想干，前面排长队的人有的是要干的呢

jason_sars · 发表于 2021-5-11 19:16:00

小生意的员工自身也不不乱，老板很难交予重担啊

frank_reika · 发表于 2021-5-11 19:20:32

很难找到适合的安心的十分难

wwwdjcom · 发表于 2021-5-11 19:21:57

看心有多大。

yoursjohnny · 发表于 2021-5-11 19:24:57

既有责任心又有才能的，养熟了就飞了

frank_reika · 发表于 2021-5-11 19:28:35

有些人时你把权交给他当前，就开始作反啦

lee12139029 · 发表于 2021-5-11 19:29:55

待遇差是主因

iamnofire · 发表于 2021-5-11 19:34:01

集体以为，小生意原本就该以老板亲力亲为，家族式运营为主。

小生意老板假如想做甩手掌柜。。。确定不行的

bxlzbtpap · 发表于 2021-5-11 19:35:56

怕只怕当真啊

何可 · 发表于 2021-5-11 19:38:57

得多老手会说 ANY TIME ，ANY WORK ,多行，留下后。大少数时间，设么都不会做，昏倒

kangchina · 发表于 2021-5-11 19:42:35

你这小生意的定义是多大？

temp66 · 发表于 2021-5-11 19:43:51

再好的思绪战略思想，假如不加人“时间”这个要素，最终是水中月，净中花。

反之，斟酌问题的时分，把时间斟酌进去，则似乎不成行的事件终将胜利。

由于人的问题太难解，需求时间来发酵，磨合，成熟。这是法则，绕不外去的。

naril00 · 发表于 2021-5-11 19:46:04

好比说，我有钱，也违心花钱，但仍是找不到合适的人，这问题在哪里呢，谜底就是“时间”
由于我在招人上花的时间太少，一个月不行则二月，二个月不行则三月。。。。

我没错，求职者也没有错，社会环境行情也没错，但这三者搭配好却非易事，由于各有各诉求，并且只看当初，这是难点。但也非人人如斯，所以需求时间去找。

凡事置信，凡事宽容，凡事巴望，。。。。。。还要置信时间。

将正确的事以正确的办法贯彻上来。。。。。仍是时间的问题。

檐雨 · 发表于 2021-5-11 19:48:48

没人探讨，莫非澳洲就怎么水灵灵，太太理想了，互不置信，得意其乐，只为糊口，或者说只为活着生存。

Bull · 发表于 2021-5-11 19:50:57

公司里刚开过会，说有可能裁员

吉祥 · 发表于 2021-5-11 19:53:12

需求决心、耐烦

jhgs · 发表于 2021-5-11 19:55:32

但大部份时分，咱们遇到的状况是。你只赚到了教训，而老板赚到了钱还有时间。

游游走走 · 发表于 2021-5-11 20:00:18

关于需求培训的行业，最佳别找同胞，根本上都是培训好了就快走了，中国人都有弘远现实的，不屑于长时间干膂力休息打工，17。38一小时算不错了吧，就是留不住人。留先生大部份不靠谱，说不来就不来。

枪手 · 发表于 2021-5-11 20:05:01

重大赞成！

yszzq · 发表于 2021-5-11 20:09:10

看不分明

wkf0626 · 发表于 2021-5-11 20:11:06

个别赞成，但如在国际只能找同胞啊。

paradise · 发表于 2021-5-11 20:15:27

我想每一个个打工的人都有一个设法就是开展（技巧，职业前景等等），在正轨的企业打工full time满一年企业要出钱给你培训一个证的，或者可以一步一步往上走，再小生意里有心的人很快就会掌握好你老板的技巧，看到没甚么开展的话，根本就是单飞了，这就是小生意很难留人的情理，在这件事上老板要想开，培训了就培训没甚么，当前总有用失掉之处

kernal · 发表于 2021-5-11 20:18:54

不停找台湾背包客

comic001 · 发表于 2021-5-11 20:23:15

我是以打工者的身份谈话的~~

gift · 发表于 2021-5-11 20:24:57

彻底赞成。我跟的这个老板还不如你的呢。

wlmznschao · 发表于 2021-5-11 20:28:23

十分赞成，怎么留住员工很大水平上都是看他的操行小生意或者小事业，招人都挺难的

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