算了不探讨了

zr345 · 发表于 2021-5-15 11:53:23

其实情理我真的明确，但人的心怀还没大到甚么都放得下。我会致力放松本人的

ailinchen · 发表于 2021-5-15 11:55:28

应该不关事

liaoyx · 发表于 2021-5-15 11:58:22

的确如斯。在澳洲人事立法很谨严，审理不偏心裁员的理据必需十分充沛能力告进去。在这方面工会是里手。根本上经过工会告的，胜利率高得多。咱们公司好多这样的例子，一搞搞几年，搞到公司都受不了，最初庭外和解了事，这几年也要算成工资赔给阿谁被裁雇员的。假如连工会都不倡议你告，那最佳不要挥霍人生了。每个月工会这个弱小后台，凭集体才能就很劳神费时间，并且胜算很低。

blue-michael · 发表于 2021-5-15 12:02:55

汗, 做IVF干嘛告知公司? 就好像告知公司我在XXOO. 这么公家的事件不需求了吧. 怀上了告知才是必需的

cjm90 · 发表于 2021-5-15 12:06:28

听人劝，吃饱饭。

wen · 发表于 2021-5-15 12:10:31

假如公司没有再招人做同样的任务，告不了的

教授 · 发表于 2021-5-15 12:14:27

就等段时间看招人了就把他告了

sea611 · 发表于 2021-5-15 12:19:00

这个前共事这几年就没去下班，专门和你们公司打官司了？

woodbine · 发表于 2021-5-15 12:21:51

假如公司管事的人傻到广告里写着同样的职位或者任务内容，那是能够告

mgw-hello · 发表于 2021-5-15 12:24:29

诚实说绝大少数公司是真裁员，假裁员真换人可其实不容易，危险很大，也不省钱省精神，没有谁很想这么做。

lovewulong · 发表于 2021-5-15 12:28:03

当初的共事也能够成为外线嘛

ana314 · 发表于 2021-5-15 12:33:00

假如还在公司的共事违心为了帮你而不吝冒险，那就是真实的弟兄了

另外，是否合适在人生这个阶段去拼法律上的事件，也要斟酌一下，情绪对糊口有很大影响

cjm90 · 发表于 2021-5-15 12:36:27

我感觉要是不争夺我的情绪才会真的欠好，争了反而就甘心了，也能够理解下澳洲的法律，我此人不怕事，怕被欺侮

大星星 · 发表于 2021-5-15 12:41:02

毕竟你尚无怀孕，只是在筹备罢了，我感觉确定会先拿你开刀的，不要搞了，move on吧，生完孩子再出来找任务对比好。

丫头片子 · 发表于 2021-5-15 12:44:34

就能告歧视啊，假如产生了不论怎么样试一下也是好的，甚么事件不争夺不知道后果

网上清风 · 发表于 2021-5-15 12:49:14

是这样的，前共事以焦虑为理由请求stress leave，工会会代表他去告，他在家玩就行了。这几年的工资通常告赢或者和解的话，公司都会付给他的。工会是不会从中分一部份的。当初知道澳洲工会弱小的缘故和神奇的地方吧。前几年咱们部裁员，第一件事我就参加工会，而后无意有意透露给我头。我是独一没有被裁的阿谁固然工会也不会随意乱告的，他们会帮你权衡应不该该去告，胜算大不大。一旦告了，那确定是费时间的，不成能几个月出后果。有弱小工会的公司通常都有弱小的人事部，就看谁耗到最初。真的，没有胜算真不值得，耗心力啊

w2xking · 发表于 2021-5-15 12:51:30

为何？你说了这个，和你说了我比来在吃感冒药有啥区分？又不是真的怀孕了啊

xiaojiu · 发表于 2021-5-15 12:55:22

问题是你还没怀孕啊！没怀孕就当普通员工处置了吧？总不克不及由于你本人private的问题公司就把你供起来啊

cdak47 · 发表于 2021-5-15 12:56:56

假如是被裁的缘故，拿就能争夺

geo · 发表于 2021-5-15 12:58:29

我给你举个反例，nsw简直最大的雇主，工会在大范围裁员时屁都放不了一个，散会时说了半天，实际上就是告知会员们工会没有甚么能够做的，就帮你算一下能够拿多少。

这就是由于雇主的确是把架构给改选了，起初过了一年半年招聘的职位整个都是彻底不同的称号，任务规模也专门调剂了一下，和原来的职位不彻底对应。

那次之后我就不再给工会会费了。
你说的这个状况的确工会甚么也做不到，就是尽量帮你争夺一下抵偿金。工会就是最初一根稻草，不是救世主。

tna911 · 发表于 2021-5-15 13:00:50

在详细这个case外面，抵偿倒的确是比法定还要高一些。

另外stress leave这个事有点狠，颇有可能就不克不及在这行混了。

虫子 · 发表于 2021-5-15 13:04:15

不论大小公司他们都比你有财力请法律支援，假如去告，劳命伤财。还不如move on 或者放心做ivf 顺便调养身材

lovewulong · 发表于 2021-5-15 13:06:53

哈哈，通常被裁的都是老的，做得欠好的，分开公司可能也找不到新任务了，所以干脆stress leave囖

paranoid · 发表于 2021-5-15 13:08:20

真的不要啊钻牛角尖了，目前最首要是身子养好，筹备ivf，要个孩子是你重要工作。说好听点，只有有孩子了，经济也不是大碍，大不了求助centrekink，等孩子生了再缓缓找任务之类的。你假如和公司搞，挫伤本人的财力和精神，十分不利你做ivf。最初就算胜利，拉个坏名声，很难再找任务或者去找好任务。不是一切时分都要争一口吻的呀，从长计议！

young_man · 发表于 2021-5-15 13:10:41

小公司连unfair dismissal都没
你怎么告
IVF又不是免死金牌

leefoo · 发表于 2021-5-15 13:13:14

你这个前共事牛！但他没有你拙劣。

他有抑郁症得病史，会不会影响之后的职业开展？别的公司还敢雇佣他吗？

gengzai · 发表于 2021-5-15 13:17:08

雇主个别不会傻到用这个理由裁掉你。确定是想点别的，十分容易的。
咱们上次裁办理层的时分，把老员工都开掉，新的政策要求新的办理技巧，能够从新竞争上岗。然而有一个supervisor是请产假一年，回来报导第一天赶上这个事。假如在她产假期间全部职位被裁，她也是间接没有任务拿个package走人的。由于她没方法请求ft的新职位。当初为了保住任务，孩子送去托儿所，她每周最少上3天班。其实从经济上看纷歧定能多赚多少，还费很大精神支配接送。

lz假如只是为了治病，并且不克不及请求工伤抵偿的，那末他们能够用各种理由打发掉

海魔 · 发表于 2021-5-15 13:18:39

Stress leave，看心思医生，这些均可以是窃密的，他不透露，下一个雇主很难知道

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