对于聘用领福利员工的问题

adalone

有个员工几个月后要到职，所以需求找个新员工，这次抉择从头培训。看到政府有个招新员工会给雇主补贴的方案$6500，然而条件是该员工以前再政府最少领了半年的福利，大家感觉这事靠谱吗？

lee12139029 · 发表于 2021-5-11 22:55:35

是个蜜罐

comic001 · 发表于 2021-5-11 22:56:45

好像有前提的，在一按时间内不克不及解雇该员工。假如找来一个不务正业终日搞事的，你还不克不及解雇他。那就好玩了。

dragon8848 · 发表于 2021-5-11 23:01:35

好像是要雇佣6个月，才能够。然而假如找来的人真不行，只能解雇，不要政府补贴了。

jj0321 · 发表于 2021-5-11 23:04:00

政府最高补贴到＄１００００，需求５０岁以上，能够２礼拜补贴一次。别的补贴均可以谈。（我是说别的春秋）

zzzdddyyy · 发表于 2021-5-11 23:05:13

甚么公司。招员工有要求吗！你的公司最低支出，也是过低了。这培训完员工确定走！

独孤剑 · 发表于 2021-5-11 23:09:39

别找政府发配给你的人绝对有问题上次招了个精力有问题的没病发的时分和正一般人同样最初赔了3个月工资才请走的

凌晨阳光 · 发表于 2021-5-11 23:12:34

谢谢

bruce319 · 发表于 2021-5-11 23:16:53

不成以面试吗？我认为是他们给你保举，而后你从外面选，还有最初为何要赔3个月工资？试用期内解雇不是不需求吗？谢谢

fz1205 · 发表于 2021-5-11 23:21:00

之前是能够的，咱们招过一个，一个白人老头，还对付着用，大略来了大半年辞了

Coolranma · 发表于 2021-5-11 23:24:03

你能够面试，不外这种人要找到适合的也要看运气。他们要末是长期吃接济的要末是身材有些残疾或者小故障的，个别没有你需求的行业教训。

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