敌人被裁了

maxwoo

US的一个敌人上周五被裁了。TA在一个大公司做BA，公司有2万多人，TA做了快一年了，是PERMANANT POSITION，工资还不错。

裁以前没有任何前兆，周五去下班的时分，经理叫TA进去，很长久的说话，而后就是拾掇货色，走人。TA们这批裁了1800个。还要裁。这也太恐惧了，没有任何NOTICE。 TA还说，有人就接到公司的电话，说次日不必来了。意味性的补偿费会寄支票到家。

这是我往年身旁产生的第一个裁员。也太生猛了。原来还认为会对比人道呢。不知道这是否美国做法，澳洲好歹会给点NOTICE 吧。

lwtlm · 发表于 2021-5-16 10:48:29

你敌人有绿卡了么？
我的好敌人在美国还在等绿卡，是做电子工程师的，比来始终忧心忡忡。丢任务简直就等于回老家了

chayiyu · 发表于 2021-5-16 10:53:02

美国公司好象就这个德行

花蔻儿 · 发表于 2021-5-16 10:56:21

有绿卡了。她说她开始请求6个月的失业金了。美国方式很糟很糟。

流星 · 发表于 2021-5-16 10:58:48

我感觉立刻通知走人十分不人道，不论补偿金给多少。

p.s. 德性好的老牌美国公司日子混的都很惨。

tongxing · 发表于 2021-5-16 11:03:47

听说能够请求加拿大绿卡又能够回美国找任务了。

wall9683 · 发表于 2021-5-16 11:08:30

请美加专家tanshen学生谈谈对此事的看法

geo · 发表于 2021-5-16 11:12:44

从雇员角度讲，彻底正确。

从雇配角度讲，假如给我NOTICE，让我持续任务周围，那末
1.在最初周围时间里，我必将任务效力低下，影响全部团队，形成很坏影响；
2.假如我感觉公司十分不公，凭甚么非要裁我，我就有可能搞破坏。

cdak47 · 发表于 2021-5-16 11:14:06

任务是确定不必怎么任务的了，也许交接一些货色，此外我感觉对团队的影响未必是消极的，兽性化的公司会减少员工的归属感。

六只翅膀 · 发表于 2021-5-16 11:15:26

呵呵，我LD之前国际的公司，就是提前给 NOTICE，虽然狠兽性，然而对团队影响狠欠好的说，她本人也抵赖。。。

emydswg · 发表于 2021-5-16 11:17:06

确定不太好了，咱们公司是是当天通知，几个小时后走人，不外package可能还对付，我看他们相对于满意。

i58liu · 发表于 2021-5-16 11:19:46

我感觉是否的按合同来啊。合同上写着1个月的notice period，假如不给的话，是不是能够告公司啊。

水晶蜗牛 · 发表于 2021-5-16 11:23:23

我 LD 再之前的国际公司，一集体被辞退了，后果他周末来公司把电脑里的板子甚么的都拆走，太弓虽了

qq1002513 · 发表于 2021-5-16 11:24:40

Package最首要啦

xyp87 · 发表于 2021-5-16 11:28:42

所以当天通知当天走这个做法只管对雇员不人道，对雇主仍是颇有益处的，想单方都满意不易，独一雇主能做的是package丰厚点吧～

anyany · 发表于 2021-5-16 11:31:21

咱们之前给好几个月的NOTICE，费事的要命，我宁愿1个礼拜拿钱走人

tyc32 · 发表于 2021-5-16 11:33:12

agree with ls

stonegy · 发表于 2021-5-16 11:35:41

这个是拿本人的人品换了几个板子，这个世界很小，尤为是还要在这个行业混的。

vghao · 发表于 2021-5-16 11:37:11

REALLY BAD AND HOPE EVERYONE CAN KEEP GOING WITH CURRENT

任逍遥 · 发表于 2021-5-16 11:41:58

任务不需求交接么?间接就走人了?可见真的没活做了

美石 · 发表于 2021-5-16 11:44:29

能不克不及说是哪一家公司？应该不妨事吧...

696364 · 发表于 2021-5-16 11:47:18

sorry, i dont know. did not ask her

大星星 · 发表于 2021-5-16 11:50:10

固然不必Notice间接发钱最佳，这类不必干活白拿钱的事儿都欠好还有甚么更好的了？

ligangang · 发表于 2021-5-16 11:51:36

据说中国新的休息法曾经阻止了立刻把人赶走的做法，还要求必需有公道理由能力裁员，经济欠好不算理由。不知道详细如何。

blue-michael · 发表于 2021-5-16 11:54:24

我也宁愿拿个package而后走人酸了

lllxhx · 发表于 2021-5-16 11:56:11

哪位给扫个盲. 假如那了package走人, 是否要按普通支出那样计算上税的呀? 那岂不是package的得多money都给ATO了?

sanjin · 发表于 2021-5-16 11:58:36

税是按照一年的支出来的，如过你拿了package
又很快找到了任务，那末就要多打税，然而假如你lay off了当前５个月没有任务支出，那末你一年的支出就少了，就是package曾经扣了的税在下个财政年度仍是回换给你的。

yelhao · 发表于 2021-5-16 11:59:56

这就是tax return的adjust的作用。多退少补。然而就是要到下一年的６月能力推出来钱

ahh · 发表于 2021-5-16 12:03:23

纷歧样，根据办事年限，有一个免税额度，依稀记得是基数６０００多，每一个年再加３０００多，好比你在一家公司办事了２年，走路费里有１３０００摆布是免税的。

残余部份正常加到你的支出里去，然而最高的税率不超过31.5％

固然，以上是指genuine redundancy.

9189188niubala · 发表于 2021-5-16 12:06:05

第一觉得不人道，然而实际一点来讲，假如有package，那还不如拿了钱赶紧走人找任务呢。莫非还天天去报到消磨annual leaves?我也宁愿拿钱尽快走人，心都不在了，还要再上2周班，觉得很顺当。

Eleven · 发表于 2021-5-16 12:09:51

偶之前的公司是给足3各月通知走人，抵偿十分丰厚。个别都能拿10万到20万人民币就走了。所以一般为谁走人，谁请客。

这些走掉的人，也不是由于任务才能不行。这个世道，上头说是要裁员，就得生生的裁。大家都知道这个行情，所以关于裁员的共事并无别的看法。所以通常明天通知裁员，一个礼拜以内可能就找到更好的任务了。

然而即使这样，分开的共事对老板对公司老是很朝气。接上去的三个月，对老板的声望，对团队的凝聚力还真是一种破坏。剩下的人也兔死狐悲，心有亲戚。走的人也心有不甘。

所以这个也是个窘境吧

依依 · 发表于 2021-5-16 12:13:00

Pakage丰厚也就而已，但我敌人的补偿费只要1周多的工资。

cdak47 · 发表于 2021-5-16 12:15:12

我之前任务的公司炒人更搞, 早上散会老板宣告某初级经理已呈辞,下星期五是他的Last day, 还对他的任务才能赞叹不已, 他的离去为本公司最大损失云云. 然而午餐后,老板忽然对大伙儿说, 他征询过法律参谋的意见, 某经理明天即时走人. 他明天起不会再回公司了．　原来那小子吃里爬外，　曾经在左近成立一家相似运营的公司，还行将停业．

qeen · 发表于 2021-5-16 12:19:54

听说很不睬想，不少中小企业主熬不住，间接卷款走人。。。

华仑天弩974 · 发表于 2021-5-16 12:26:13

学习了, 谢BSB

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