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lovewulong · 发表于 2021-5-16 10:49:32

are you sure its ok to submit this to your department head?
If I were you, I might just look for new jobs instead

猎手 · 发表于 2021-5-16 10:54:15

集体意见，仅供参考
1。no training不克不及成为投诉理由，公司招你是来做事的，并不是必需给你提供培训，有些新技术你能够本人学习。
2。no listening也不是投诉理由，作implementation的操作失误，或许是他们不懂，或许是软件开发没有解释分明，写上这条，显得本人不是个好的team player。
3。有一些语法过错

倡议再修正一下。

ailinchen · 发表于 2021-5-16 10:57:08

KKK · 发表于 2021-5-16 11:00:40

再换。

hifang · 发表于 2021-5-16 11:04:47

楼主仍是换个中央好，你这公司的组织不是个别的凌乱。我疑心这个部门领导未必有Software Engineering的概念，投诉能否无效仍是个大问号。

qqwwqqww · 发表于 2021-5-16 11:09:45

1. 语法上的过错太多。固然意思仍是看得懂的
2. 你究竟但愿甚么样的outcome，是要把你们当初的领导赶走，仍是就是需求招一个architect?这一点不明白。
3. 你筹备好了跟你的部门领导翻脸了？其余的developers你有无沟经过？

庸人 · 发表于 2021-5-16 11:12:06

谢谢倡议，这个初稿，给公司其余Developers看的。

subzerosn · 发表于 2021-5-16 11:13:20

没有人会喜爱投诉本人头的上司的，即便你赢了，你仍是输了。

paranoid · 发表于 2021-5-16 11:17:54

你说的这个领导就是当初的technical leader吗？
假如不是，你们就需求一个，而不是把他赶走

china0578 · 发表于 2021-5-16 11:22:42

只是PM，但不懂技术。

没有赶走他的意思，只是需求协调，需求一个技术Leader

whitecat · 发表于 2021-5-16 11:24:05

你们当初的行动摆明了就是闹反动么。造反到最初只要两种后果，要末你走人，要末他走人。就看你愿不肯意做出头鸟。
另外，哪一个Leader会容忍上司造本人的反，而后还天天一同任务？就算你们都留下，当前的日子没法过了。
看起来你们公司办理对比凌乱，估量LZ对公司的冀望值过高了，假如感觉对你未来职业帮忙不大，那就换个公司吧。你这封信能够留在你换任务之后再递交。否则会影响你的reference check。

9189188 · 发表于 2021-5-16 11:26:19

倡议一切做技术的TZ都看看《杜拉拉升职记》。

含羞草 · 发表于 2021-5-16 11:28:13

恩，一定子细看看

天山村夫 · 发表于 2021-5-16 11:32:06

我从1看到5，感觉没有一条是可以起到作用的。整个都是埋怨，没有建立性意见.

这类事件，一定要摆事实，讲情理，举例子才行。你都是废话。。。no teamwork, no co妹妹unication, bad scheduling, 都是没用的。。并且写得太极端。

这封信，我劝你仍是不发为宜。

[ 本帖最初由 rogerk 于 2009-1-6 十一:37 编纂 ]

xqg555 · 发表于 2021-5-16 11:34:32

谢了，真实太中肯了。
我只是一个小小顺序员，借《杜拉拉升职记》，只是一个本领不大脾气不小的小职员。

syshijia · 发表于 2021-5-16 11:35:37

我感觉这里的格调，你说意见能够，然而千万不要太极端，尽可能不要用No, impossible之类的词。你能够说it is very difficult, 或者，we only got slight chance to ...此外最佳先褒后贬,相似于we have done the great job and everybody worked very hard blabla...but if we do not pay more attention to xxxx, it will be very difficult to xxxx 而后最佳有实际例子，而后有倡议计划。

aking · 发表于 2021-5-16 11:40:21

赞成17楼的，看一遍就觉得写信人很negative, 只会埋怨的觉得。投诉的话需求有实际例子，例如哪天产生了甚么事件，就是不足办理的表示，假如有一个技术leader, 状况就不会这样等等。假如只是需求协调，信最佳是以倡议的方式， no this , no that，实际上是很strong 的表白方式，一点negotiate 的余地都没有。假如用we 表白，最佳你们共事坐上去探讨分明，就怕最初都赖你身上就得失相当了。

leap · 发表于 2021-5-16 11:41:50

18楼高人

ivan34 · 发表于 2021-5-16 11:44:24

Rogerk，请问有无甚么倡议信的模板给参考参考？

四方木 · 发表于 2021-5-16 11:48:12

这个，没啥模板，得case by case的写啊，你就领会精力吧。。

harvey · 发表于 2021-5-16 11:49:20

帮你改写一条，你参考, （写的仓皇，英语也差，请疏忽语法过错）：
你的：
1. No team work! There are 3 permanent developers and 2 contractor developers who work in Relegen Development Department. However, everyone works on themselves; there is no co妹妹unications between each one, no knowledge passing and no one know what the other developers doing. It is impossible that pass the whole project to anyone if one of us left.

我的：
1. We need more co妹妹unication. We have 3 permanent developers and 2 contractors working on this project at the moment. I believe the co妹妹unication within the team is crucial to the success of this project. However, we do not have enough opportunity to know what other people are doing and we seldom got chance to share konwledge between each other and the big picture of the project. This situation creates a potential problem that if one of us leave the team, it will be very difficult for the rest of the team to catch up with what he did before. I would suggest we have a regular team meeting once a week so that the whole team could share information with each other.

cjm90 · 发表于 2021-5-16 11:50:24

白条先欠着，先谢了

hbdhua · 发表于 2021-5-16 11:52:49

看完这贴子长常识啊

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