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似乎做IT的都容易找到任务，估量我这里所谓的教训对大部份人不会有帮忙，但愿对一般同窗有帮忙
咱们公司的招聘是各个Team本人担任，只有估算批准了，Team就本人分割中介打广告招人。
简历很首要
我担任看简历面试，对IT来讲，合格的简历必需有比来几年的名目引见，名目用了甚么技术，应聘者在该名目中所担负的工作。不写具体的货色根本上都被我间接疏忽掉。比来还有个更夸大的，只写了本人会哪些技术，而后写在哪里任务过，却没有名目引见，还说对咱们公司进行了钻研，连公交线路都钻研好了，呵呵。
Title也有讲求，上次咱们招 senior .net developer,中介很慎重保举A君，我看他简历里有比来两次的BA教训，就没搭理，要求中介补发简历，补发的时分中介又把A的放最后面，咱们就跟中介讲由于A有BA教训所以咱们以为极可能不是很Senior的Developer.
Full Time和Contract 要求不同
个别来讲，假如招Full Time，要求会对比松，看大体的配景，对一般技术不是很要求，毕竟能够学能够培训的
招Contract就要求真的有某些教训了，由于要马上动工，赶进度的
见识过很水的简历
有的人真的很猛，甚么都敢写，好比比来有个兄弟在简历里写他Javascript / CSS / XSLT 无所不会，教训丰硕，面试的时分问一些很根本的问题却都答不出，
还有个应聘的说有4.5年的XSLT教训，面试的时分却发现对方没用过XPATH, 或许有时分XSLT不需求XPATH?
面试时不要紧张
上次面试一个SQL的Developer, 简历上写得很好，看起来阅历丰硕，面试的时分绝大部份根本的技术问题都答不出，可能太紧张。前面接着面此外一个，简直答对了一切的技术问题。
咱们的面试题都是本人出的，个别10几道题，大部份很根本很根本，少部份对比新潮对比难。标题问题均可能很长但谜底会很简略。多是有的应聘者看到困难就解体了，简略的也做欠好了。其实没须要，难的做不出也无所谓的。毕竟招人不是用来解决困难的，个别是请来做普通任务的。
中介做技术面试：
比来咱们改招聘战略，甩给中介几个很简略很根本的技术题，通不外的不要发过去。听中介说好几家公司在那样做了，看来中介赚钱也愈来愈辛勤了。这样做的成果倒是很好，马上发现一个很合适的，经理拿着简历后还快乐了一下，我马上给经理泼冷水：凡是技术好的时机也多，纷歧定会到咱们这里来。来了也可能很快就走。果真面试那天对方勾销了面试。
招到一个适合的人真不易。已经招到分歧适 -- 还不克不及说，毕竟最初拍板的是经理，假如说出去了，经理的体面往哪儿去。。 |
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论坛元老