谈点招聘感想（IT）

月是故乡明

似乎做IT的都容易找到任务，估量我这里所谓的教训对大部份人不会有帮忙，但愿对一般同窗有帮忙
咱们公司的招聘是各个Team本人担任，只有估算批准了，Team就本人分割中介打广告招人。

简历很首要
我担任看简历面试，对IT来讲，合格的简历必需有比来几年的名目引见，名目用了甚么技术，应聘者在该名目中所担负的工作。不写具体的货色根本上都被我间接疏忽掉。比来还有个更夸大的，只写了本人会哪些技术，而后写在哪里任务过，却没有名目引见，还说对咱们公司进行了钻研，连公交线路都钻研好了，呵呵。
Title也有讲求，上次咱们招 senior .net developer,中介很慎重保举A君，我看他简历里有比来两次的BA教训，就没搭理，要求中介补发简历，补发的时分中介又把A的放最后面，咱们就跟中介讲由于A有BA教训所以咱们以为极可能不是很Senior的Developer.  

Full Time和Contract 要求不同
个别来讲，假如招Full Time，要求会对比松，看大体的配景，对一般技术不是很要求，毕竟能够学能够培训的
招Contract就要求真的有某些教训了，由于要马上动工，赶进度的

见识过很水的简历
有的人真的很猛，甚么都敢写，好比比来有个兄弟在简历里写他Javascript / CSS / XSLT 无所不会，教训丰硕，面试的时分问一些很根本的问题却都答不出，
还有个应聘的说有4.5年的XSLT教训，面试的时分却发现对方没用过XPATH, 或许有时分XSLT不需求XPATH?

面试时不要紧张
上次面试一个SQL的Developer, 简历上写得很好，看起来阅历丰硕，面试的时分绝大部份根本的技术问题都答不出，可能太紧张。前面接着面此外一个，简直答对了一切的技术问题。
咱们的面试题都是本人出的，个别10几道题，大部份很根本很根本，少部份对比新潮对比难。标题问题均可能很长但谜底会很简略。多是有的应聘者看到困难就解体了，简略的也做欠好了。其实没须要，难的做不出也无所谓的。毕竟招人不是用来解决困难的，个别是请来做普通任务的。

中介做技术面试：
比来咱们改招聘战略，甩给中介几个很简略很根本的技术题，通不外的不要发过去。听中介说好几家公司在那样做了，看来中介赚钱也愈来愈辛勤了。这样做的成果倒是很好，马上发现一个很合适的，经理拿着简历后还快乐了一下，我马上给经理泼冷水：凡是技术好的时机也多，纷歧定会到咱们这里来。来了也可能很快就走。果真面试那天对方勾销了面试。

招到一个适合的人真不易。已经招到分歧适 -- 还不克不及说，毕竟最初拍板的是经理，假如说出去了，经理的体面往哪儿去。。

yunfeng

多谢分享 奉献白条一张

南半球

感激。

qfqf

让中介先phone screen一下是很聪明的

至于技术型面试的难度问题，我感觉面试官也应该斟酌不要一下去就问很难的题，最佳是一组相干的问题按部就班，由易到难。困难答不下去其实无所谓，症结要看的是应聘人是不是会从不同角度来思考并试图解决问题。

zypaul123

很容易找到分歧适的，由于老大们都不太懂详细的技术

咱们公司之前招了个SENIOR的，连根本的asp.net precompile都不懂得，也不知道TEST和PRODUCTION的区分，差点间接在PRODUCTION上改顺序，竟然过了试用期，不外起初老大仍是让他走了

zp168

赞成，得多人简历都很水,尤为是阅历过来年大劫难的，简直个个号称都能召之即来，来之能战，战之能胜

你们sql 跟.net developer role 仍是离开的么？interesting!!

nomadii

有情理，有些应聘者能应付得很好，有的就不太会应付。
咱们当初 的做法是把标题问题打印出来，让应聘者先看20多分钟标题问题，有些题关于有教训的人来讲真的太容易了，

诚诚

是啊，从简历看起来个个都是高手，甚么都会，不子细甄别的话真是容易招到分歧适的。

louisking

个别不分，上次由于别的部门要求得多报表，忙不外来，就招了一个SQL Developer做Contract专门开发一些报表，成果很好。

mzz

这个也太夸大了吧.....

东北虎

正常，我看过的简历少数人根本上也都是写甚么都会

六只翅膀

唉...都是当初环境逼的 !

广告上的要求愈来愈广，前提愈来愈苛刻。哪怕你再牛。你不编点货色。简历不会在中介/HR的手里停留超过1分钟。 都是大体一扫，对号入坐。2，3秒就抉择了你的将来。大把人等着面试，错杀你二三十个又如何！？网上那些”简历指南“不都说JD要甚么就写甚么嘛. 就是为了进步你的简历生存率而已。

有个敌人国际搞金融零碎的数据库，过去间接做BI 。4，5年的教训了。 有次看seek ，职位好像是甚么高级的developer ..... 看的直点头，说照他们这类要求，哪里是junior developer...明明是招 DBM ...... 问我DBM是啥知道不？ 全国淘宝的数据库就是2，3 个DBM 办理的。 这类人都是“天人“级别的。属于可遇不成求！ 无语....

wang730000

可能他们把test叫做staging

kelisi

当初看人的resume基本分不清他着重于front end仍是back end,还要现问，这类人最牛！！

dollar

哈哈，小公司熬炼出来的developer，根本上都是all-rounder，front－end + back－end + dba + support +　testing

maxwoo

  我front end就很差，css是幼儿园程度，photoshop简直不会用。js/jquery还行。

ytmail

Photoshop不克不及算在frontend developer范畴，这是给Designer用的了。

cheney

去年一个中介告知我，他们发了一个sql dba的任务出去，收到200份简历，他就不置信这市场上有这么多失业的dba，起初一看果真大部份是developer, BA,只有懂点sql的都来应聘，都好称本人是dba

koala

十分赞成！咱们这里不单单这些，还要本人做marketing的presentation、design、推销物料、还价讨价、干膂力活搬很重的货色、上房顶装置天线、帮助扯谎，真的很熬炼人。

zjzzjz

请问你们senior .net的面试，有哪些标题问题？？能不克不及给几个从易到难问题的例子？？
十分感激！！！

hoteyes00

小公司出来的不错，假如加之集体在致力，skill set应该比大公司里的人要丰硕。不外大公司也未必就一定好， 仍是看集体机遇和选择了吧

kelisi

仍是不拿出来了，省得见笑于人。
根本上都是些罕用的货色。

KEKE1983

说的还真对。没有方法，都是任务逼的。
还要有LINUX常识，网管日常任务，零碎数组备份，WINDOW问题处置（公司大妈常常把零碎弄解体，真不知道为何）……………………
基本不是真实的DEVELOPER.就是一LABOR。