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hzl22
发表于 2021-5-16 14:46:00
走人往往不是压力的问题，得多是待遇的问题，心里不屈衡酿成的，好比咱们当初再忙，绝对不加班曾经是定势了，然而不知道能坚持多久，能扛事的manager我看扛不住了，一旦开始加班，哪怕就多一天，哪怕就多半个小时/一天也有人要走的，除非2倍工资的变现；
还有一种是报复心里，忽然撂挑子让名目惆怅一下，我几年前也有过这类心里，当初发现业界规范和常识都是一致的，你走或者全部团队都走了不会有任何本质影响，大牛走了也不妨，他的代码基本就不会有人看和碰，组织人马重新来过，客户不知内幕会付钱的，他的走仅仅是造福先人，名目该deliver仍是会定时deliver的；
最初就是鬼老的文明，总要有人承当责任，尤为是办理层能干的时分，名目经理走人很正常，名目开始的时分他们曾经知道要走了，中国人往往很少有才能做这个的，到不是甚么迷信不迷信的办法，仍是言语和人脉的问题，让详细干活的承当这个责任不理想，所以说低真个顺序员只要累，没有这层压力；
至于说团队，就是推辞责任的最佳借口，所谓的团队就根政客口中的“自在和民主”同样，大旗，一面不能不祭的大旗，团队的作用就是“容纳”，两个不辞辛苦干活的带四个混日子的我以为是最佳的团队。 |
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