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到当初这个公司半年了，下周要做Performance Review，因为以前我的下属辞职，公司他的任务调配给我做了，这样任务量就加大了。虽然说当前我当初做的部份要Outsource到中国，但任务量仍是较之前有减少，并且这和我的Job Description会有很大的不同，所以我想是否能够趁着半年的Performance Review 和经理谈一谈。
1. 由于我的试用期是半年，半年后假如我的JD和以前的不同，公司会此外筹备合同吗？我想最少我要和经理要求改一下我的Title吧？
2. 过后进公司签的合同上说下次工资Review是20十二年7月，假如当初提出是否不和规矩呢？
这是我第一份任务，过后只是看严重公司开展还不错，所以工资要低了。没想到任务的Volumn超过我的预期，并且有一堆烂摊子要拾掇，越想就越不值。请有教训的TZ给些倡议。
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论坛元老