半年的Performance Review和经理谈涨工资适合吗？

zz761027

到当初这个公司半年了，下周要做Performance Review，因为以前我的下属辞职，公司他的任务调配给我做了，这样任务量就加大了。虽然说当前我当初做的部份要Outsource到中国，但任务量仍是较之前有减少，并且这和我的Job Description会有很大的不同，所以我想是否能够趁着半年的Performance Review 和经理谈一谈。

1. 由于我的试用期是半年，半年后假如我的JD和以前的不同，公司会此外筹备合同吗？我想最少我要和经理要求改一下我的Title吧？

2. 过后进公司签的合同上说下次工资Review是20十二年7月，假如当初提出是否不和规矩呢？

这是我第一份任务，过后只是看严重公司开展还不错，所以工资要低了。没想到任务的Volumn超过我的预期，并且有一堆烂摊子要拾掇，越想就越不值。请有教训的TZ给些倡议。

young_man

你假如感觉你的performance beat expectation了，那就多要点，假如只是meet expectation，那就要个CPI。

ytmail

筹备下周跟老板谈performance review的事件，看看能加多少。和市场比underpay了

vajrahara

新移民的话估量人家就是欺侮你新来的，廉价

brassx

又不免费，只管问薪水的事。
但要找好时机，假如他始终在说你好的话，你就趁机问薪水的问题。