Annual leave cash out rate 根据旧的薪酬还是新的薪酬水准？

中国杨

例如一个员工因为各种原因，薪水降低了2万。减薪后，想要cashout所有的annual leave，那么这个AL的rate是应该按照原来的薪水rate还是现在的来计算？因为毕竟人家原来的annual leave 是在之前高薪时候积累的。

郭靖与黄蓉 · 发表于 2021-10-21 08:52:42

应该是按照cash out时候的薪水来算。

武汉小市民 · 发表于 2021-10-21 09:00:15

当前的。。。。

设想一下，你在公司干了三年，积累了三个月的假没用，在三年里，你从最开始的仓库工人一路升级成了经理，工资涨了三倍，难不成年假还以当初入职时的来计算吗？肯定不是，肯定是以当下的薪资水平来结算的。

lovegree · 发表于 2021-10-21 09:11:45

当前的

vlaan · 发表于 2021-10-21 09:18:11

当前的，AL是一周几小时那么累计上来的，而且中间肯定不止一次薪资变动，不可能每次都回溯，xx年xx小时rate是多少。。减薪的话正确做法是，先cash out出来再减

我爱茉莉 · 发表于 2021-10-21 09:25:44

那这种情况就亏了。公平起见，是不是应该不同期间积累的就按照不同rate来算？

007bbs · 发表于 2021-10-21 09:36:35

另外，这个年假现金的支付，税上怎么算？

colorbutterfly · 发表于 2021-10-21 09:44:40

对啊，我说的就是啊

xiaoming · 发表于 2021-10-21 09:57:03

47%,年终可以退税。

hahapkpk · 发表于 2021-10-21 10:05:30

这种减薪的情况太少了，不可能为了这小部分特别出这种条例。按照当前薪资算也给payroll省了不少事啊

fdggfgdfd · 发表于 2021-10-21 10:17:21

如果在一个agreement下，annual leave应该是不可以cashout所有的，我记得必须是要留多少个小时剩余。
除非是签了新agreement，那员工可以按照旧的agreement把旧的累积的小时全部cashout。如果他工资降低，他肯定签了新的合同，那我的理解是应该按照旧的rate算所有的cashout。
税我记得是marginal tax。

菜菜 · 发表于 2021-10-21 10:24:28

按当前的。最近有这样一个Case，HR查过问过Fair Work 就是这个答案，除了一些特殊行业有专门的规定，我们是用EBA agreement。 Cash out Annual Leave 必须要留四周余额，一次最多不能Cash Out 两周 AL，还要有一个书面确认书之类。

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