Annual leave cash out rate 根据旧的薪酬还是新的薪酬水准？

中国杨

例如一个员工因为各种原因，薪水降低了2万。减薪后，想要cashout所有的annual leave，那么这个AL的rate是应该按照原来的薪水rate还是现在的来计算？因为毕竟人家原来的annual leave 是在之前高薪时候积累的。

郭靖与黄蓉

应该是按照cash out时候的薪水来算。

武汉小市民

当前的。。。。

设想一下，你在公司干了三年，积累了三个月的假没用，在三年里，你从最开始的仓库工人一路升级成了经理，工资涨了三倍，难不成年假还以当初入职时的来计算吗？肯定不是，肯定是以当下的薪资水平来结算的。

lovegree

当前的

vlaan

当前的，AL是一周几小时那么累计上来的，而且中间肯定不止一次薪资变动，不可能每次都回溯，xx年xx小时rate是多少。。减薪的话正确做法是，先cash out出来再减

我爱茉莉

那这种情况就亏了。公平起见，是不是应该不同期间积累的就按照不同rate来算？

007bbs

另外，这个年假现金的支付，税上怎么算？

colorbutterfly

对啊，我说的就是啊

xiaoming

47%,年终可以退税。

hahapkpk

这种减薪的情况太少了，不可能为了这小部分特别出这种条例。按照当前薪资算也给payroll省了不少事啊

fdggfgdfd

如果在一个agreement下，annual leave应该是不可以cashout所有的，我记得必须是要留多少个小时剩余。
除非是签了新agreement，那员工可以按照旧的agreement把旧的累积的小时全部cashout。如果他工资降低，他肯定签了新的合同，那我的理解是应该按照旧的rate算所有的cashout。
税我记得是marginal tax。

菜菜

按当前的。最近有这样一个Case，HR查过问过Fair Work 就是这个答案，除了一些特殊行业有专门的规定， 我们是用EBA agreement。 Cash out Annual Leave 必须要留四周余额，一次最多不能Cash Out 两周 AL，还要有一个书面确认书之类。