抠门公司给少rate怎么办

令子

LZ公司很抠（所以也不想待了），给的薪资远低于市场均匀程度。但没想到，一查，连award规则的工资都没给到了。LZ的award是The Professional Employees Award.
比喻说根据LZ的状况，这个award下最低工资是近31刀，然而实际给我的是低于这个的。那我应该去和HR谈一下吗？把工资调剂成正常的，而且能把以前少给我的要回来吗？

此外假如最初闹到打官司的水平，我的case应该能赢，在赢了官司的状况下，我的律师费是否败诉的人，也就是公司出？

但愿有教训或者懂一点休息法的足友求教一下。万分感激！

枫叶流丹 · 发表于 2022-4-14 09:47:16

这还不走在埋怨有何用。。。

老闲 · 发表于 2022-4-14 09:51:36

所以说走以前把该拿的拿了呀，不克不及吃亏就一走了之，放纵这类公司吧

fugouzhiwen · 发表于 2022-4-14 09:56:09

这个Fair Work就能了，可能用不到律师。

此螃彼蟹 · 发表于 2022-4-14 10:10:23

是吗？假如我本人和公司聊不到一同，fair work会出人帮我去和公司聊？

gzzs1 · 发表于 2022-4-14 10:24:50

会的。然而首先LZ要书面向HR咨询这件事并失掉书面回应，假如回应不满意就分割Fair Work，他们会替你跟公司分割，个别假如公司理亏这时候就会怂了；假如公司不认，下一步是调处。

babyshirly · 发表于 2022-4-14 10:31:35

打不打官司和楼主走不走人没分割。先走人吧

09dlb · 发表于 2022-4-14 10:40:54

一定要书面吗？这类事不是个别都和HR约时间面谈的吗？

明月格格 · 发表于 2022-4-14 10:50:51

铁证如山，况且HR能给这个工资，个别来讲都是合法的。不满意就赶快走吧，当初市场火爆，容易找任务。

jhun127 · 发表于 2022-4-14 11:04:15

先查看公司雇佣agreement 。

wushirenfei · 发表于 2022-4-14 11:19:04

看了，没甚么特别的。工资单是白纸黑字写着按Professional employee award来发工资的

baige · 发表于 2022-4-14 11:30:52

先把award发给HR问为何低于最低规范。假如谈不到一同就fair work。
我之前一家公司有个HR晕晕乎乎的，把加班的工资搞错了。有个小哥问了hr，hr牛哄哄的说就这样。他去fair work，fair work很快就查了全公司的工资，后果发现一切人加班的钱都搞错了。咱们沾小哥的光都被补了工资。

冬冬 · 发表于 2022-4-14 11:39:01

先move on再告前公司对比好，澳洲法制国，少发的工资同样能够要回来。否则你的hr 会不停找你费事，会影响你move on。心思受虐待，涂啥？

未来海 · 发表于 2022-4-14 11:43:43

等你分割Fair Work说你们HR说了ABCD，他们而后分割你们公司，HR说我没说ABCD，我说的明明是WXYZ，这个中国人英语欠好没听懂？

或者更间接一点，说你历来没有找过HR或公司反应你的问题？这个我还真遇到过，被阿谁JP CEO气乐了。

秋水连波 · 发表于 2022-4-14 11:47:42

那您最初怎样了？Fairwork有帮到忙吗？

青玥 · 发表于 2022-4-14 11:53:43

前CEO一开始跟我email来回扯了好几个回合各种撒谎推辞诡辩，接到Fairwork的电话后秒怂，赶快把欠我的钱付了，一句过剩的话都没有。

就算她不怂，我保留了整个书面证据，闹到调处或上庭最初也只会是她输。

寒君7786 · 发表于 2022-4-14 12:08:03

肯定有问题的话走Fairwork最简略

刘芳百世 · 发表于 2022-4-14 12:11:31

别让本人吃亏

wumingqiang · 发表于 2022-4-14 12:25:00

棒！觉得澳洲大少数政府部门都不干人事，就是Fairwork最有用了！

秦汉 · 发表于 2022-4-14 12:39:52

Fairwork一告一个准，特别是写明了Reward的

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