作为people manager的你会怎么做？

cody · 发表于 2022-5-31 15:01:25

羊毛出在羊身上，公司曾经榨取了员工的残余价值了.

a251314 · 发表于 2022-5-31 15:13:48

你看的不许

王宇 · 发表于 2022-5-31 15:18:54

在非高管档次。把主管赶走，让手下的人取而代之的事件没见到过呢。

毕竟放弃阿谁层级构造能够让公司少得多事件。接替主管的大可能是主管荣休了，调迁了，升职了，跳槽了.

plj74 · 发表于 2022-5-31 15:30:29

这两个都是很好的员工不是吗？楼主应该去里面阅历一些不同的上司。在这个公司这样上来是不会有减少任何办理教训的。

快樂的雪花 · 发表于 2022-5-31 15:34:54

这样的员工还埋怨？？？？那是没吃过苦????????????

快乐猪猪 · 发表于 2022-5-31 15:46:36

多谢咱就不自加难度了

耿学武A · 发表于 2022-5-31 15:56:01

我也感觉比来还来了一个更奇葩的，有人想看我就来讲

蓝之郁 · 发表于 2022-5-31 16:00:44

我也感觉比来还来了一个更奇葩的，有人想看我就来讲

ihc2 · 发表于 2022-5-31 16:07:12

想看啊

李华 · 发表于 2022-5-31 16:16:42

看详细状况

熊宝宝 · 发表于 2022-5-31 16:24:06

我感觉，作为办理者，致力把心怀缩小，能无利益众生的设法，让身旁的人都成为本人的助缘，这样路会越走越宽。
办理就是权和利两字嘛。用权来用人以长，来帮助实现本人的团队的目标，最初得至多的利益。
薅羊毛这属于公家行动，不会回升到你这个经理的performance review。
有个很致力的上司，是个坏事，催促你始终致力更新本人的技巧。等你大牛了，估量你比他跳槽还早。
换个标的目的，他们俩那末致力当真工资，不也要为了点甚么嘛，总不克不及为爱发电吧。

海山雪 · 发表于 2022-5-31 16:32:35

就是啊，莫非楼主下班不是为了权和利吗？其余共事在公道规模以内谋求权和利，并且业务才能强，能够实现本职任务，楼主还想人家怎么样？踏虚浮实做好一颗螺丝钉？

假如楼主也是这样做的，楼主是怎么管上人了呢？

涵逸 · 发表于 2022-5-31 16:41:05

嗯嗯说的对所以楼主在修炼啊女领导嘛不免心眼小一点哈哈哈

蓝色的海 · 发表于 2022-5-31 16:53:20

我也不知道估量点兵点将点到我去管人吧…

黑玫瑰 · 发表于 2022-5-31 17:07:17

所以大家的意见就是只有业务过关其余的别多管对吧

wis101 · 发表于 2022-5-31 17:11:09

哎我估量要对不起你的2分了楼下的都叫我心怀缩小那点破事可真的拿不下台面说 ????

ayk · 发表于 2022-5-31 17:16:36

说出来能力显示你的心怀宽阔啊

simmons · 发表于 2022-5-31 17:26:00

公司是你开的吗？车位各种福利甚么的拿了会对你有甚么影响？

十月星星鱼 · 发表于 2022-5-31 17:35:58

有为而治，所有都在掌控之中，只有公道，心中无数就行了。也合适这里。

对影浙浙 · 发表于 2022-5-31 17:43:51

你本人在这个地位上给本人设定的指标是甚么？把其它事件都管了，将会如何帮忙你去完成本人的指标？

这些问题的谜底我感觉你要靠本人回答

天天365 · 发表于 2022-5-31 17:49:25

胡萝卜加大棒我感觉第一个不存在薅羊毛啊。。。。这不就是正常的需要吗。。。。。又没偷没抢的

鲁能至尊 · 发表于 2022-5-31 17:53:22

第二个，给他多派活，向下面报告请示的时分功勋算本人的

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