请问得多公司都是要延续实现十二个月的办事才给年假吗？

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老公收到的OFFER上这样写的。记得前雇主好像过了试用期就给年假了。。。。

有爱无情 · 发表于 2022-7-13 10:32:44

是甚么任务，contract?

abclee · 发表于 2022-7-13 10:37:03

full time

zhangwei945 · 发表于 2022-7-13 10:45:05

not true.

试用期期间就有年假，3个月试用期折一个礼拜的年假.

不知道是否有法律enforce这个规则，你能够打电话给fair trading问一下。

fusdn · 发表于 2022-7-13 10:55:11

谢谢楼上！
合同上这么写的。。
Full_time employees are entitled to 20 working days annual leave for each completed 十二-month period of continue service.Such leave is calculated on a pro-rata basis for part time emplyees,or for any period of service that is less than 十二 months.

究竟甚么意思呢？怎么觉得是full time必需实现十二个月才给假呀？

杨桢 · 发表于 2022-7-13 10:59:43

你的了解有误，这是规范合同，规则雇员在每十二个月有20天的annual leave，假如你没有任务满十二个月你就相应的增加你的annual leave 天数，从你开始任务的第一天起你就能有annual leave了。

dayuhewo · 发表于 2022-7-13 11:07:59

我在公司是次要处置和员工投诉以及Fair Trading交涉的,不理解其余的州，NSW的规范合同是这样的，“on a pro-rata basis for” 意思是你假如呆的时间不敷一年，就Pro Rata 20天。但据我所知，有一般的公司是有本人的规则，一定要在service一年以上才能够take AL, esp for Matunity or parenting leave.所以能够和公司的HR在确认一下！

失落的云在风中 · 发表于 2022-7-13 11:18:34

我打工之处不需求满一年
我过后casual转parttime合同5个月后，就take annual leave了。

我一年应该有周围价，过后休假了3周。
前两周是正常pay，最初一周pay的很少，我的了解是我任务5月里根本就攒了2周多的假，不满三周，所以第三周前面几天都是unpaid leave了。

zouzou · 发表于 2022-7-13 11:23:23

楼主了解的不合错误。是说假如你干满一年有20 天leave, 假如不敷一年，根据比例来折算。举个例子，假如你们是两周一发工资，那末你每干两周就有 20 X 7.6/26 = 5.8 hr 的年假。

askformore · 发表于 2022-7-13 11:36:27

是指每干满1年就有20个任务日的年假，按比例来算的

大毒枭 · 发表于 2022-7-13 11:43:25

thanks a lot ,I see

zhoumi · 发表于 2022-7-13 11:46:46

咱们公司也是这么规则的.年假是有的，按pro-rata，到职了也会算钱给你，但没做满1年的员工准则上不给请年假（听说是为了节俭17.5%的loading）。就是说有年假，但1年内不让你请这个假。不外也就是说说罢了，只有老板批准就没事了

startplays0829 · 发表于 2022-7-13 12:01:45

是根据你任务的天数除以一年的应任务天数的比例算给你的，正轨的公司在你进入公司的第一天就要开始给你计算年假了。最少之前我所在的公司是这样给员工计算的，所以就算你只任务了一个月，也仍是能够销假的。

珞珈聊天 · 发表于 2022-7-13 12:16:28

得多公司均可以磋商的，假如每到一年公司不克不及给残缺的4周年假，剩下的假期也能够no pay leave阿

vovo001 · 发表于 2022-7-13 12:26:19

annal leave按比例算的。

政府、大公司的的career break, parental leave等等需求6-十二个月的任务时间（包罗annual leave）以上才能够请求。政府部门那末多的contractor / 2 years fix term contract就是这么来的。

玄夜樱 · 发表于 2022-7-13 12:32:35

原来是为了防范产假呀

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