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7年前，我在任务学习版写过一个科普最低工资的帖子，虽然National Minimum Wage曾经从17.29回升到了21.38，大的准则和标的目的仍然是对的。有兴致的老板们能够看一下这篇文章，最少理解一下甚么是全国最低工资，甚么是行业Award，Overtime和Penalty的区分，
https://www..com.au/bbs/ ... ead&tid=十一19747
文章只提供了概念和思绪，最新的根本工资，Overtime，Penalty rate请间接在Fair Work网站上查问，网址如下：
https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward
明天重点增补一下对于年薪（Annualised wage/salary）
接触过一些中小企业主，认为给员工多付一两块钱一小时就能在合同上加之一条”Your above award remuneration includes all the allowance, overtime rates and penalties if applicable” ，年薪如何付其实一点也不简略省事，并且一不谨慎就守法了。就连Coles这样的批发业巨头也在这一条上被FWC查处了。https://www.fairwork.gov.au/news ... coles-media-release
假如你要领取员工年薪，下列几个要点一定要弄懂：
甚么是年薪：
简略说，就是付全职员工一个固定年薪以涵盖一切的薪资权利，包罗各种根本工资，津贴，加班费，Penalty rate以及年假附加（leave loading）等等
如何领取员工年薪：
1. 谁能够付年薪
在雇员赞成的条件下，一切员工均可以领取年化工资。Award有规则的参照award，Award外面没有或者award free的员工能够经过休息合同制订细节
2. 告诉员工年薪支配
书面告诉员工年薪金额，包孕了哪些entitlement，以及是如何计算出来的，合同里一定要谨严措辞
3. 雇次要确保领取的年薪不低于员工的all the award entitlements，假如员工任务时间超越了预估时间，要及时领取加班费
4. 保留好考勤和Payroll记载，最少每十二个月进行一次薪资审计，少的部份要在14天以内实现。那多的部份怎么办呢，假如合同里写的就是年薪，那只能少补多不退了。
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