老板们应该知道的

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7年前，我在任务学习版写过一个科普最低工资的帖子，虽然National Minimum Wage曾经从17.29回升到了21.38，大的准则和标的目的仍然是对的。有兴致的老板们能够看一下这篇文章，最少理解一下甚么是全国最低工资，甚么是行业Award，Overtime和Penalty的区分，

https://www..com.au/bbs/ ... ead&tid=十一19747

文章只提供了概念和思绪，最新的根本工资，Overtime，Penalty rate请间接在Fair Work网站上查问，网址如下：

https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward

明天重点增补一下对于年薪（Annualised wage/salary）

接触过一些中小企业主，认为给员工多付一两块钱一小时就能在合同上加之一条”Your above award remuneration includes all the allowance, overtime rates and penalties if applicable” ，年薪如何付其实一点也不简略省事，并且一不谨慎就守法了。就连Coles这样的批发业巨头也在这一条上被FWC查处了。https://www.fairwork.gov.au/news ... coles-media-release

假如你要领取员工年薪，下列几个要点一定要弄懂：

甚么是年薪：
简略说，就是付全职员工一个固定年薪以涵盖一切的薪资权利，包罗各种根本工资，津贴，加班费，Penalty rate以及年假附加（leave loading）等等

如何领取员工年薪：

1.        谁能够付年薪
在雇员赞成的条件下，一切员工均可以领取年化工资。Award有规则的参照award，Award外面没有或者award free的员工能够经过休息合同制订细节
2.        告诉员工年薪支配
书面告诉员工年薪金额，包孕了哪些entitlement，以及是如何计算出来的，合同里一定要谨严措辞
3.        雇次要确保领取的年薪不低于员工的all the award entitlements，假如员工任务时间超越了预估时间，要及时领取加班费
4.        保留好考勤和Payroll记载，最少每十二个月进行一次薪资审计，少的部份要在14天以内实现。那多的部份怎么办呢，假如合同里写的就是年薪，那只能少补多不退了。

tsiuchengyi

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yanying83

LZ来讲说，年薪和周薪和hour rate的瓜葛与算法。
好比，年薪是48周仍是52周，假定4周年假。
hour rate的话，包孕午休时间仍是不包孕，假如不包孕，合法吗？此类

yansc

坐等楼主回复三楼，愿闻其详。

tony_li85

要看详细合同规则任务时间，没有详细规则的，则采取Hourly rate = 年薪/52/38

午休是meal break，30分钟，个别是unpaid，然而得多award规则有10分钟的paid rest

flora_jianghua

可是假如lunch break之后，不做事，找中央坐着，看手机，这样累计的时间能够不付工资吗。