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在新冠疫情盛行期间，泛滥旅行护士经过跳槽令薪酬大涨，但这个长久的繁华只是护士行业长时间人手缺乏的暂时解决办法，如今淘金热曾经完结，不少护士打算永远分开这个行业。
路易斯安那州30岁的单亲母亲布朗表现，负责旅行护士任务要分开年幼的女儿，令她精力上倍感孤傲，但在新冠疫情早期从事旅行护士任务，一周的薪酬有5000美元或更多，这样的待遇真实太具吸引力，难以说不。
不外好景不长，淘金热在两年后开始减退。跟着疫情再也不对病院发生压力，旅行护士也再也不抢手。
布朗已前往路易斯安那州的家中与女儿在一同，并回绝任务。当初向她提供旅行护士邀约的最高的周薪是2200元。虽然这个待遇若在疫情前会令她冲动不已，但布朗表现，在阅历两年关照新冠病患后，这样的薪酬令她觉得不值。
旅行护士是在疫情期间对护士长时间人手缺乏的暂时解决办法。行业钻研公司Staffing Industry Analysts主管钻研的副总裁兰德辉斯表现，跟着新冠疫情的发作及蔓延，旅行护士的人数翻了一番，达到最少10万。
到2021年，旅行护士的均匀时薪为十二4.96美元，为联邦统计数据的3倍。然而跟着新冠死亡率和住院率降落，对旅行护士的需要和薪酬泛起大幅降落。
全美最大的人力资源公司之一Aya Healthcare说，从往年1月到7月，需要大降42%。
不外，薪酬的降落其实不象征着旅行护士将重返通常循序渐进的任务岗位。
包罗布朗在内NBC採访的9名护士众口一词表现，他们正在斟酌其余职业途径，包罗攻读初级学位及彻底退出护士行业。
布朗明白表现：“咱们筋疲力尽，疲乏的护士为每周2200 元任务。人们正在分开这个行业，由于假如咱们可有可无，那末持续留在护理任务是没无意义的。”但护士行业的人手充足依然重大。
据参谋公司麦肯锡（McKinsey & Co.）的讲演，除非医疗保健提供者和政府採取踊跃行为招募新人，不然美国在3年内充足的注册护士将多达 45万人。而事实上，跟着护士纷纭辞职，病院惟有千方百计分配人手轮班。
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