Contract vs permanent

flower3155

求教一下full time contract 和permanent full time 工资差异应该怎么算？假如一个full time contract 任务 offer 年薪和permanent full time 的年薪怎么对比？我知道contract没有4周年假和2周病假。不知道大众假日是不是有Pay？

不过 · 发表于 2022-9-30 10:41:40

没有。hourly rate。做一小时算一小时工资。

四月雪1 · 发表于 2022-9-30 10:52:45

大略率没有

wangtao0214 · 发表于 2022-9-30 11:05:27

比来一个中介给在linkedin发了个任务能够选permanent 或contract ，permanent up to 140k，contract up to 十一00 per day，你能够领会一下

rock138999 · 发表于 2022-9-30 11:16:18

假日确定是没有pay的

不是说按44周算么？并且没了回升空间和拿equity的可能。

没有显著高出的话，经济上亏了

夏魁星 · 发表于 2022-9-30 11:28:45

full time contract 约等于全职casual

不喜欢说 · 发表于 2022-9-30 11:33:15

十一00的rate最少要170k的perm

雪雪 · 发表于 2022-9-30 11:46:30

也要看的，假如是三到六个月的contract，也有可能给这个价。

冰莹1212 · 发表于 2022-9-30 11:58:33

有的合同是不会延的，那就得上浮最少15%

小唏 · 发表于 2022-9-30 12:08:35

无奈对比

好比不克不及间接减去年假或病假，没有哪一个合同工一年会请够周围+两周，由于做了合同工的人不会舍得请年假，乃至生病了也尽可能不请病假

也不克不及间接计算一年的任务时间，由于合同工可能会泛起任务断档

我很丑 · 发表于 2022-9-30 12:21:54

合同工资的话按44周算，其余各种福利也好开展空间甚么的就见仁见智了，见过perm做10年没有甚么开展的和5年做到中层的，也见过contractor2年一换公司给perm都留不住和疫情来了间接终止合同的，所以，能承受特殊状况下3-6个月任务断档的能够试试合同工

sdwfwzw · 发表于 2022-9-30 12:29:11

目前有permanent full time 任务,不是很适合。目前看上的任务职位少数是contract, 并且竞争剧烈，不像媒体报导的人力资源充足。一个职位刚放seek上，就有100+请求者。一个NPF非盈利机构的contract任务刚放出2天，我就投了，马上收到邮件说close,说有100多人请求。

youqian · 发表于 2022-9-30 12:41:42

同感！我也在找工，专业任务觉得竞争剧烈。

huolingniao · 发表于 2022-9-30 12:56:23

一同加油。

yuzz · 发表于 2022-9-30 13:00:27

奇怪了，论坛上得多人都在说it随意找任务，合着也是一群装B的凡尔赛？

swajun · 发表于 2022-9-30 13:13:40

每集体的感触是纷歧样的，广泛来讲，比来1-2年，包罗当初，IT/码农待业市场的确很火
很火不等于每集体都随意找

jitaplayer · 发表于 2022-9-30 13:17:50

万一阿谁perm 也是打算6个月试用期当前开人，那还不如 contract.

要我确定选合同工，干得坏蛋家会被动要求转perm

长天孤鹜 · 发表于 2022-9-30 13:23:46

我意识的好几个IT，结业后都去银行任务了

xj_0311 · 发表于 2022-9-30 13:34:21

试用期筹备开人的大可能是startup吧，这类公司原本就不值得斟酌，我之前做过四年多的合同工，个别来讲假如是1000一天的合同工和16w的permanent，我会选permanent

南有嘉鱼 · 发表于 2022-9-30 13:45:28

这个full time contract 是指fixed term contract 吗？假如fixed说能够有年假呀

千年的遗憾 · 发表于 2022-9-30 13:56:25

大略率是的。我遇到一人，一张嘴，这个简略，阿谁简略，此人不行，那人不行，就她厉害。她混了10几年连acting leader都没当过，始终在最低级混着，不知哪来的自信，诽谤一切的人。

15107017 · 发表于 2022-9-30 14:10:30

固然选择十一00一天

dolly_bo · 发表于 2022-9-30 14:17:13

有的startup还真这么干，把人招进来没多久由于公司标的目的调剂就把人裁了。有的乃至为了cut cost，把工资高的放入PIP，逼员工本人走人。能够想象假如将来经济欠好，在startup拿了大包的得谨慎。

whbf · 发表于 2022-9-30 14:20:34

上是得多吹嘘逼的人，但你抢不热门症结是看你是否圈里的人。先不斟酌技术上是不是胜任的问题，猎头找人首先是看你的任务阅历，银行的但愿招在其余银行任务过的IT，政府但愿招的contractor有政府任务教训。没有大机构阅历的，得多时分都被过滤掉。此外那种MSP，乙方，对技术要求扣得死死的，并且任务对比忙，工资不见得高。

冰莹1212 · 发表于 2022-9-30 14:34:55

公共假期固然没钱。4周年假2周病假2周假期除去，一年就是42周。按这个算收工资和super总和，跟permanent总数比就知道了。有些公司有年初奖，再斟酌到心思平安要素，状况不同。
我个别就认钱多的，反正permanent也是随时让你走人的。

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