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华人澳洲中文论坛›论坛 › 澳洲生活 › 澳洲工作 › Contract vs permanent

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    Contract vs permanent

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    2022-9-30 14:34:55 9817 24

    求教一下full time contract 和permanent full time 工资差异应该怎么算？假如一个full time contract 任务 offer 年薪和permanent full time 的年薪怎么对比？ 我知道contract没有4周年假和2周病假。不知道大众假日是不是有Pay？
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    全部回复24

    不过 发表于 2022-9-30 10:41:40

    不过 沙发

    2022-9-30 10:41:40

    没有。hourly rate。做一小时算一小时工资。
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    四月雪1 发表于 2022-9-30 10:52:45

    四月雪1 板凳

    2022-9-30 10:52:45

    大略率没有
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    wangtao0214 发表于 2022-9-30 11:05:27

    wangtao0214 地板

    2022-9-30 11:05:27

    比来一个中介给在linkedin发了个任务能够选permanent 或contract ，permanent up to 140k，contract up to 十一00 per day，你能够领会一下
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    rock138999 发表于 2022-9-30 11:16:18

    rock138999 5#

    2022-9-30 11:16:18

    假日确定是没有pay的

    不是说按44周算么？并且没了回升空间和拿equity的可能。

    没有显著高出的话，经济上亏了
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    夏魁星 发表于 2022-9-30 11:28:45

    夏魁星 6#

    2022-9-30 11:28:45

    full time contract 约等于全职casual
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    不喜欢说 发表于 2022-9-30 11:33:15

    不喜欢说 7#

    2022-9-30 11:33:15


    十一00的rate最少要170k的perm
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    雪雪 发表于 2022-9-30 11:46:30

    雪雪 8#

    2022-9-30 11:46:30


    也要看的，假如是三到六个月的contract，也有可能给这个价。
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    冰莹1212 发表于 2022-9-30 11:58:33

    冰莹1212 9#

    2022-9-30 11:58:33


    有的合同是不会延的，那就得上浮最少15%
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    小唏 发表于 2022-9-30 12:08:35

    小唏 10#

    2022-9-30 12:08:35

    无奈对比

    好比不克不及间接减去年假或病假，没有哪一个合同工一年会请够周围+两周，由于做了合同工的人不会舍得请年假，乃至生病了也尽可能不请病假

    也不克不及间接计算一年的任务时间，由于合同工可能会泛起任务断档
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    我很丑 发表于 2022-9-30 12:21:54

    我很丑 11#

    2022-9-30 12:21:54

    合同工资的话按44周算，其余各种福利也好开展空间甚么的就见仁见智了，见过perm做10年没有甚么开展的和5年做到中层的，也见过contractor2年一换公司给perm都留不住和疫情来了间接终止合同的，所以，能承受特殊状况下3-6个月任务断档的能够试试合同工
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    sdwfwzw 发表于 2022-9-30 12:29:11

    sdwfwzw 12#

    2022-9-30 12:29:11

    目前有permanent full time 任务,不是很适合。目前看上的任务职位少数是contract, 并且竞争剧烈，不像媒体报导的人力资源充足。一个职位刚放seek上，就有100+请求者。一个NPF非盈利机构的contract任务刚放出2天，我就投了，马上收到邮件说close,说有100多人请求。
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    youqian 发表于 2022-9-30 12:41:42

    youqian 13#

    2022-9-30 12:41:42


    同感！我也在找工，专业任务觉得竞争剧烈。
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    huolingniao 发表于 2022-9-30 12:56:23

    huolingniao 14#

    2022-9-30 12:56:23


    一同加油。
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    yuzz 发表于 2022-9-30 13:00:27

    yuzz 15#

    2022-9-30 13:00:27

    奇怪了，论坛上得多人都在说it随意找任务，合着也是一群装B的凡尔赛？
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    swajun 发表于 2022-9-30 13:13:40

    swajun 16#

    2022-9-30 13:13:40


    每集体的感触是纷歧样的，广泛来讲，比来1-2年，包罗当初，IT/码农待业市场的确很火
    很火不等于每集体都随意找
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    jitaplayer 发表于 2022-9-30 13:17:50

    jitaplayer 17#

    2022-9-30 13:17:50



    万一阿谁perm 也是打算6个月试用期当前开人，那还不如 contract.

    要我确定选合同工，干得坏蛋家会被动要求转perm

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    长天孤鹜 发表于 2022-9-30 13:23:46

    长天孤鹜 18#

    2022-9-30 13:23:46


    我意识的好几个IT，结业后都去银行任务了
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    xj_0311 发表于 2022-9-30 13:34:21

    xj_0311 19#

    2022-9-30 13:34:21


    试用期筹备开人的大可能是startup吧，这类公司原本就不值得斟酌，我之前做过四年多的合同工，个别来讲假如是1000一天的合同工和16w的permanent，我会选permanent
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    南有嘉鱼 发表于 2022-9-30 13:45:28

    南有嘉鱼 20#

    2022-9-30 13:45:28

    这个full time contract 是指fixed term contract 吗？ 假如fixed说能够有年假呀
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    千年的遗憾 发表于 2022-9-30 13:56:25

    千年的遗憾 21#

    2022-9-30 13:56:25


    大略率是的。我遇到一人， 一张嘴，这个简略，阿谁简略，此人不行，那人不行，就她厉害。她混了10几年连acting leader都没当过，始终在最低级混着，不知哪来的自信，诽谤一切的人。
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    15107017 发表于 2022-9-30 14:10:30

    15107017 22#

    2022-9-30 14:10:30


    固然选择十一00一天
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    dolly_bo 发表于 2022-9-30 14:17:13

    dolly_bo 23#

    2022-9-30 14:17:13


    有的startup还真这么干，把人招进来没多久由于公司标的目的调剂就把人裁了。有的乃至为了cut cost，把工资高的放入PIP，逼员工本人走人。能够想象假如将来经济欠好，在startup拿了大包的得谨慎。
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    whbf 发表于 2022-9-30 14:20:34

    whbf 24#

    2022-9-30 14:20:34

    上是得多吹嘘逼的人，但你抢不热门症结是看你是否圈里的人。先不斟酌技术上是不是胜任的问题，猎头找人首先是看你的任务阅历，银行的但愿招在其余银行任务过的IT，政府但愿招的contractor有政府任务教训。没有大机构阅历的，得多时分都被过滤掉。此外那种MSP，乙方，对技术要求扣得死死的，并且任务对比忙，工资不见得高。
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    冰莹1212 发表于 2022-9-30 14:34:55

    冰莹1212 25#

    2022-9-30 14:34:55

    公共假期固然没钱。4周年假2周病假2周假期除去，一年就是42周。按这个算收工资和super总和，跟permanent总数比就知道了。有些公司有年初奖，再斟酌到心思平安要素，状况不同。
    我个别就认钱多的，反正permanent也是随时让你走人的。
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