|
|
【欧洲时报1月4日秋狸编译】因为专业人员长时间充足，法国22年来始终允许没有儿童保育员等相干国度文凭的人在托儿所任务，但跟着去年的一条法令再次放宽招聘规范，允许幼儿机构间接招聘未经培训的员工，相干探讨再次剧烈起来。
法国出台新法令减缓人手充足问题
法媒BFMTV报导，妮莉·布尔德鲁（音译，下同）在法兰西岛大区伊夫林一家托儿所负责儿童保育助理。不外，她并无相干的证书与文凭。五年前，她被托儿所聘为技术员工，担任培修、保洁和筹备膳食，通过“年复一年的实地培训”，渐渐地，她开始承当起间接关照孩子们的任务。
妮莉说，后来，她只是在专业育婴师不在的时分“帮着打打下手”。起初，她做的事愈来愈多。“他们发现我每件事都能做得很好。”妮莉说，“由于父母都很满意，所以主任去年9月向我提出了任务约请。”当初，她独一不克不及做的就是给孩子用药。
妮莉并非独一没有文凭的育婴师。近22年来，因人手充足，法国始终有一项法令允许“适量放宽6岁下列儿童机构办事人员的文凭与教训要求”。这允许了那些没有儿童保育文凭，以及并非早教任务者、儿童保育助理、护士体能训练师的人也能在托儿所任务。
然而去年夏天，一项新法令再次放宽了招聘规模。法令规则，2022年8月31日起，持有医疗与社会相干畛域学位的人，即便没有专门承受过相干春秋段（2个月-3岁）的培训，也能够在托儿所任务。在本地专业人员极其充足的特殊状况下，即便没有医疗、社会或教育相干文凭证书，也能够被录用。
专业人士耽忧门坎升高
新规对儿童权利是无益仍是无害？这在该行业诱发了不同反映。法国日托公司联结会的总代表埃尔莎·赫尔维很快乐。她以为，新法令更详细，为行业从业者提供了更权威的解释。托儿所办理者们也广泛欢送这项能减缓长时间人手充足困境的规则。
但也有得多专业人士表现支持。“这些人彻底不晓得幼儿文明。”上塞纳省热讷维耶萨镇政府前幼儿部主任布丽娜·马特尔发动了一项撤销法令的请愿。全国幼儿专业人员同盟联结秘书长韦罗尼克·埃斯卡姆也说，当初状况曾经很繁杂了，“假如咱们在此根底上再加之分歧格、未经培训的儿童保育员，就会形成以儿童为代价的天堂般的场面”。
新法令规则，关于那些没有教训的应聘者，托儿所要“开设十二0小时的专业实地理论”后，能力让他们上岗。马特尔说，这纯正是空言无补，“咱们没有钱，也没有人手来培训他们”。个别来讲，一个培训课程就要破费几千欧元。
另外，这项法令也让专业人士感到本人的职业价值被抬高了。“是女性，爱孩子，其实不同等于就是早教专业人士。”马特尔说。
个别来讲，为了在法国托儿所任务，必需实现最少一年的幼儿教育学习。要获取相干文凭，则需求攻读三年学位。全国婴幼儿职业同盟联结秘书长西里尔·戈弗罗伊指出，新规“恍如在说任何人均可以在十二0小时的培训后，取代我的地位”。
目前在法国，每两个个人托儿所中就有一个讲演人员充足。考察显示，约有8908个相干职位空缺，占儿童保育畛域总休息力的6.5%至8.6%。
（编纂：李璟桐） |
|
注册会员