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1月4日周三发布的数据显示，美国2022年十一月JOLTS职位空缺1045.8万人，高于市场预期的1005万人，也是该数据延续第三次超越市场预期，10月的职位空缺数值从1033.4万人被修改为1051.2万人。
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这象征着虽然十一月的职位空缺和10月比拟小幅降落了5.4万，但仍然高于市场预期超过40万。
在过来十二个月的数据中，总共有十一个月的职位空缺数据超越市场预期。
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从行业来看，按照美国劳工部的数据，十一月，专业和商业办事的职位空缺减少了21.2万个，非耐用品制作业的职位空缺则减少了3.9万个；金融和保险业的职位空缺增加了7.5万个，联邦政府的职位空缺增加了4.4万个。
十一月，每个失业工人对应1.74个职位空缺，和上月持平，而这一比率在疫情以前则为1.2摆布。职位空缺比失业工人多出大约440万个。美联储官员亲密关注这一比率，并指出职位空缺数量的减少是美联储可能可以在不致使失业率飙升的状况下为休息力市场降温，从而升高通胀的一个缘故。
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只管职位空缺出其不意地扭转了近期的降落趋向并持续高于市场预期，但招聘人数持续下滑，美国劳工部的数据称，在十一月，总招聘人数降落至605.52万，创下2021年2月以来的最低程度。
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从行业来看，医疗保健和社会支援的新增招聘人数至多，十一月减少了7.4万人。讲演显示某些行业的招聘有所放缓，包罗住宿和食物办事、修建和批发贸易等行业。
十一月，辞职人数不测回升十二.6万人至417.3万人，则是自2021年十一月以来的最大增幅。到职率回升至2.7%，为去年2月以来的最高程度。
另外，十一月的裁员人数有所增加。
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从长时间来看，通常来讲，新招聘人数和到职员工人数是维持根本统一的，两者有很强的关联性。然而当初的到职人数和招聘人数的关联性削弱，这可能会致使累积更多的职位空缺。
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这些数据标明美国的待业市场依然紧张，雇主对工人的需要远远超过供给。招聘虽然放缓，但依然不乱，裁员率较低。继续的休息力市场失衡持续给工资带来下行压力，美联储主席鲍威尔强调这是通货收缩门路的症结。
职位空缺数量的减少和继续微弱的薪资增长，可能会增强人们对美联储将在至关长一段时间内放弃利率在限度性程度以按捺通胀并确保价钱增短处于继续降落趋向的预期。
Indeed Hiring Lab经济钻研主管Nick Bunker表现：
如斯微弱的休息力市场象征着经济衰退火烧眉毛的可能性极低。往年美国经济将有许多应战，但休息力市场看起来将以至关微弱的势头进入2023年。
市场预期本周五发布的十二月非农待业数据为新增20万个待业人数，市场预计美国失业率将维持在3.7%，均匀时薪的增长将有所放缓。 |
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