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多金的证券业历来就不缺高薪风闻。近日，一名自称是投行MD（董事总经理）晒出了一张银行卡总资产高达9位数的截图，刹时刷爆网络。
不少网友以为实在性存疑。不外，事情实在性如何虽未有定论，但在此事再度掀起大众对券商高薪酬的热议后，已有从业人员耽心是不是会迎来降薪。
银行卡账户余额高达1.44亿？
按照上述网传的截图，该银行卡内总资产约1.44亿元。据报导，该博主自称是投行MD，且网传图片显示，该博主昵称中含有“投行”字眼 。
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MD是甚么概念？目前券商使用的职级虽然不尽相反，但大抵可分为下列等级： A（经理）、SA（初级经理）、VP（副总裁）、SVP（初级副总裁）、D（董事）、ED（履行董事）、MD（董事总经理）。
不言而喻，MD在金融行业算至关高的职级。有头部券商人士告知湾财社记者，虽然作为业务中心部门，投行出MD相对于容易一些，但MD可谓职级天花板。
那末，上述截图实在性如何？影响如何？ 湾财社记者发现， 有从业人员感觉“假，搞欠好是P图的”，也有人耽心再度诱发高薪风云，进而影响年初奖的发放。
事实上， 关于金融业而言，炫薪事情不足为奇。2022年年终，某券商非银剖析师在小红书上晒出224万年薪后，旋即诱发热议。这一事情也被视为推进薪酬办理轨制出台的导火索。
随后，监管机构密集发文，多次提及和强调券商薪酬轨制的标准性，意在开展稳健公道的、充沛反应合规和危险办理要求的薪酬轨制。
2022年4月1日，《证券基金运营机构董事、监事、初级办理人员及从业人员监视办理方法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规则证券基金运营机构该当建设长效公道的薪酬办理轨制，充沛反应合规办理和危险办理要求，防止短时间、适度鼓励等不妥鼓励行动。证券基金运营机构该当对董事长、初级办理人员、次要业务部门担任人、分支机构担任人和中心业务人员建设薪酬递延领取机制，在休息合同、外部轨制中公道肯定薪酬递延领取规范、年限和比例等。
2022年5月13日，中证协公布《证券公司建设稳健薪酬轨制指引》，自公布之日起施行。该文件明白要求，证券公司在制订薪酬轨制时，该当结合行业特征制订稳健薪酬计划，充沛斟酌市场周期颠簸影响和行业及公司业务开展趋向，过度平滑薪酬发放支配，强调防止适度鼓励、短时间鼓励诱发合规危险。
另外，近些年来在券商的文明建立理论评价中，也有对高管薪酬的束缚。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文明建立理论评价方法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包罗“薪酬鼓励过于保守，未能体现建设长时间鼓励机制要求的”。
监管曾专门就券商薪酬问题亮相
值得一提的是，2022年6月，证监会专门对券商、基金等薪酬问题做了亮相。
证监会指出，薪酬轨制是公司治理的首要内容，构建迷信公道的薪酬轨制是放弃行业中心竞争力的根底，也是放弃行业稳健可继续开展的根底。寰球监管部门对薪酬鼓励相干轨制近些年来对比关注，目的是为了防备适度投契、适度鼓励诱发的金融危险。
同时，证监会也强调，“证券业协会、基金业协会分别公布的薪酬办理指引并没有设置薪酬限额，也不波及薪酬总额和详细操作方法。”
而在上述多个政策出台以前，降薪风闻就已不绝于耳，但湾财社记者梳理Wind数据后发现，2021年大少数券商的员工完成了人均薪酬的增长，降薪并不是全行业景象。从人均薪酬的涨跌幅来看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬完成了增长。
固然，这与2021年的市场行情不有关系。2021年是一个券商小年，A股市场行情总体向好，且交投活泼度较高，证券公司营收和净利稳健增长。
但在高管薪酬上，与2020年比拟，2021年多家券商高管的薪酬不增反降。以董事长为例，Wind数据显示，2021年招商证券董事长、浙商证券董事长薪酬分别约388.41万元、258.44万元，降幅均在20%以上。
此外，广发证券董事长的薪酬也从前一年的242.2万元降到了197.87万元，国金证券董事长薪酬从793.64万元降至657.5万元，下滑幅度近20%。
不外，2022年券商薪酬表示如何，有待视察。 |
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