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近日，一则名为“干过了正常的洋人公司真的没有方法承受”的帖子在澳洲华人圈子惹起普遍的探讨。
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对于中国公司好仍是本国公司好始终是陈词滥调的问题，每集体也有每集体的看法。
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发帖的博主提出，在本国公司干久了，哪怕是中国公司给的薪酬再多，也不肯意去。
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（图源：小红书）
原贴中写道：“明天跟一个被动找到我的猎头聊一个岗位的一些阅历和感触。 原本我当初任务其实也挺好的，并无找新任务的打算，不外既然找到我了，我对这家公司也有理解，职位也挺有兴致的就聊聊。聊完了，我就是更坚决了中国人的公司不克不及干，不论大小公司，几乎太吓人了，员工真的就是社畜罢了。”
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（图源：小红书）
“我当初的公司是美企，从我一来澳洲就做了快八年了，转换过不同岗位，从研发到出产到技术到市场都做了一圈，一路学习到得多我在学校和以前公司没有触碰过的畛域，即便是转到我毫无教训的职位，也被给予了极度的激励和信赖，一切的成就也遭到了确定。虽然我也总说万恶的资同族，但该说不说，公司处处为员工的斟酌，关怀咱们的WLB（特意成立了寰球WLB小组），提供集体生长空间和资源，包罗我老公以前在NZ和悉尼呆过的洋人大公司都是这样，最大的特征之一就是很重视对新入职员工的培训和长时间的造就（金钱和时间上都违心投入本钱造就）。”
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“你指望驴拉磨也要把驴喂肥啊不是，来头肥驴立马能出墨，也要对待遇给没给到位啊，否则凭啥来你这儿。也好，不看看别处安知道仍是自家好呢。 假如有才能有教训，找任务仍是避开中国人公司的好。”
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博主公布的几张图片中也讲述了事件的大略和集体看法。
帖子收回后，网友们纷纭给出观念。
一些网友以为，中国的公司没有本国公司在意员工，内卷似乎成为了通病。
“次要是看公司，然而大部份华人公司都有这个故障，以前面试过一个华人的Mining公司，实际上是鬼佬公司被华人收购了，外面任务的大部份仍是鬼佬，Director是外派过去的华人，不会英文，见我第一句话就是，我们不克不及像鬼佬那样周末都不回邮件。”
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（图源：小红书）
“深有同感，去年年底有接触过这样的公司，第一天就被拉进好几个群里，一天99+的未读信息，外面的人从早上六点谈话到早晨一点。老板也会在早晨发信息不迭时回复还不快乐。所以赶快跑了..... ”
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（图源：小红书）
“我在澳洲简直意识的一切给中国企业下班的人，任务时间之外都不断接电话，乃至有圣诞节假期前还被大老板追着不断打电话做任务的，彻底没有work life balance，就是很无法但又默许的企业文明，觉得就是被PUA习气了。别的公司也有，但没有像我们这样这么夸大的，简直100%整个，就说咱都曾经在国外了能不那末卷了吗……”
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（图源：小红书）
“不克不及赞成更多，华人公司不足久远的布局和对员工的正肯定位，这里即便再小的公司也会按照员工本身状况做出对应的调剂，十分以报酬本，而华人公司只想着你来干活搞钱搞钱搞钱。”
“一集体干好几个岗位的活且工资巨低，美其名日造就你，全公司用着2014年的破装备无任何福利无任何文明的华人公司可能才是华人主流。”
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（图源：小红书）
“说的很实在，也不是想黑本人的同胞虽然西人公司也不是美中不足，但从文明和几率上说，一样岗位，西人公司的人文气氛，福利待遇，上班不骚扰，不指望员工无偿加班，不唾骂呵责员工不要求员工做Job description 以外的任务方面，西人公司真的要做的好的多我真的但愿咱同胞的公司能开展很好但更但愿西人公司蓬勃开展，对咱打工人是利好的。”
也有网友提出，中外公司面试的流程差异十分大。
“光是面试就差异很大了，面试过三个华人公司都会问春秋，租房仍是买房;买房房贷怎么还，结婚了没有，何时要孩子这样的公家问题。local的问的公家问题至多是平时髦趣喜好，和谁一同糊口。”
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（图源：小红书）
部份网友则以为，这不克不及从是中国仍是本国公司的角度来看问题，归根结柢是企业文明的问题。
“其实就是阔别文明欠好的公司吧。专门点一个本人民族是否有点....要是他人这么说我们，我们该说人家种族歧视了，没抬杠的意思。”
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（图源：小红书）
“始终都在澳洲公司干。大中小企业都去过。澳洲公司也有很坑的，我去过两家爸。次要缘故是企业文明不行。中国公司没去过然而就像博主说的，一个公司没有以报酬本的企业文明是不成能留住员工的。”
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