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据美国中文网报导，美国愈来愈多的雇主们对空荡荡的办公室开始失去了耐烦。
据《华尔街日报》周二报导，一些公司包罗投资巨头Vanguard Group在比来几周曾经向员工收回指令，催促他们往年减少线下任务的时间。不只如斯，公司还表现在某些状况下，那些不遵循公司无关下班规则的员工，可能在几周内面临被辞退。
Vanguard Group领导层在十二月向员工发送了一份备忘录，赞许多员工没有遵循公司的要求，也就是在周二、周三和周四这三天中进行线下任务。
在接上去的几天里，一些Vanguard的员工表现，他们的经理告知他们假如不遵循重返办公室的政策，他们将在将来几周内被辞退。
在招聘新员工时，一些公司当初对线下任务开始有了很明白的要求。
LifePro 首席履行官Heather Ulz表现，在圣地亚哥LifePro Financial Services Inc.的职位面试中，求职者原告知该职位“100% 线下”。
一些坚持在家办公的员工表现，他们发现线下办公的任务效力低下，通勤时间太长。但雇主们都以为，让员工之间增强分割，从新团结起来十分首要，由于这有助于解决问题、培训新员工和增强企业文明。
“目前正在进行一些拉锯战。”征询公司AlixPartners的寰球行业主管大卫·加菲尔德表现，他曾与高管们就如何处置重返办公室的问题进行过协作，“雇主们日子欠好过。”
部份高管和参谋表现，在疫情的大部份时间里，公司对政策履行采用了至关温和的态度，耽心对办公室任务采用过于僵直的立场会影响公司与员工之间的瓜葛，从而致使人员流失。
一些人力资源主管表现，虽然公司制订了疫情下的办公室政策，但一些经理根本上会允许员工忽视这些政策。 |
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