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【欧洲时报来米编译】法新社报导，法国某些行业持续遭受招聘紧张场面，相干公司正在致力“寻觅”招聘对象。
白领待业协会（Apec）比来的一项钻研显示，在2022年第三季度，“三分之一的白领”在过来三个月中间接被用人企业分割过，比起2021年同期回升了5个百分点。Apec副主席尼奥多（L?titia Niaudeau）引见说：“咱们能够看到，鉴于招聘难题……公司愈来愈多地选择踊跃被动的形式，间接与候选人取得分割”。
被关注的初级专业人士包罗商业律师，金融、保险乃至IT畛域的高管，他们抵赖“常常”接到招聘约请，有时每周多达两到三次。
招聘征询机构Michael Page法国总裁巴斯替德（Isabelle Bastide）称：“有些行业由于招不到人压力很大，所以开发了更多招聘办法。”
42岁的食物烹饪参谋Bérénice Plaine常常被用人公司分割，有一种“复苏”的觉得，就像“第一次封城完结时的顶峰”。她解释说，她的专业在目前的休息力市场上十分稀缺。
对中层白领，猎头公司更违心“接近”或“招聘”，以给招聘方留出话术空间。Robert Half猎头公司称：“企业对这两种形式的需要都得多。”该公司对一个岗位个别尝试分割200集体，大略能约到20个见面，最初保举4个给用人企业。
猎头的酬金在招聘胜利时领取，按雇主领取年薪的百分比结算，有时会先付定金。Hays猎头公司对53000欧元年薪之下收取22%酬金，之上收取27%。该公司称，一次蹩脚的招聘会给公司带来5-6万欧元的损失，因此猎头的酬金“不算多”。
职业社交网站LinkedIn是猎头公司的重点流动场合之一，大部份猎头会绝不瞒哄地说出“挖人”希图。
有些白领对猎头公司“不择良莠”的招聘伎俩很恶感。48岁的制药/化学钻研员大卫比方有些猎头“不是钓鱼，而是用火药炸鱼”。45岁的航空任务者Wolfgang Theurer回想一次与猎头的碰面就像“鸡同鸭讲”。
但有些白领因此受害，好比26岁的Robin Maujean在同一行业跳槽后，非但拿到长时间合同（CDI），净支出还多了400欧元。具有30年保险从业教训的Rheda Kadri也得益于猎头的举荐，将于1月开始新任务。
真正打算在3个月内改换公司的白领比例只要13%。另外一方面，对换任务犹豫的员工来讲，“猎头”提供的岗位和薪水也能够作为与老雇主会谈的筹马。
（编纂：冬雨） |
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