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忽然从高盛“结业”的3200名员工，不少人被限时30分钟拾掇货色，之后就不能不茫然地分开那座曾装载他们金融梦想的纽约总部大楼。
媒体报导称，在本地时间周三早上八点摆布，高盛有史以来最大范围的“血腥裁员”行为正式开始。
得多人同平常个别在下班时间涌向办公室，但是在门口十几位保安的凝视下，他们刚到工位就被要求拾掇货色并被疾速送出大楼，随后门禁卡立刻生效。
根据媒体征引外部员工的说法，此次没有一个部门得以幸免，从剖析师到董事总经理等各级员工均难逃“结业”命运，就算是刚刚升职的员工也没能享用优待，而从未盈利过且本钱暴跌的批发银行业务线据悉最为“惨烈”。
而且为难的是，人走了，钱却还没带走。被裁员工到底能拿到多少驱散费，他们本人也不分明，而这也许是高盛发给HR的“裁员手册”中的症结内容。
据悉许多董事总经理（仅次于合伙人的第二高职位）能拿到最少三个月工资，但副总裁级别或下列员工至多只能拿到两个月工资：
不同人的驱散费差异很大。
在高盛落下“屠刀”后，成为修罗场的不仅仅只要纽约总部，其位于旧金山、达拉斯、伦敦等办公室也随之开始暴力裁员。
然而留下的人也难说幸或可怜，毕竟眼下他们是公司阴沉气氛的间接受益者。得多员工在大盛行期间趁着买卖繁华西风入职，基本没想过会有这么一天：
我历来没感觉办公室这么可怕......就算是以前大少数人居家办公的时分，公司也没有这么平静过。
而这所有也许仅仅只是开始，达摩克利斯之剑曾经悬在一切人头顶上方：
没人能解脱，据说更多事件还在前面。
此前风闻称高盛已斟酌将投行部门员工奖金池缩减最少40%，如今通常在1月晚些时分发放的年初奖能不克不及进入员工口袋也画上问号，而一旦高盛选择从降薪下手，那末得多人可能会被动辞职。毕竟第一步是少发，第二步可能就是不发，在高盛正式启动金融危机以来最大范围的降本方案之后，所有皆有可能。
但是，在经济衰退阴云下，大幅裁员等降本方案所带来的成果可能难以尽善尽美，一旦造成行业趋向，乃至还会减速“衰退的自我完成”。
普华永道曾在去年十一月的讲演中表现，在参预考察的650名企业高管中，超过80%的受访者预计经济将泛起衰退，由此会实行裁员方案。该讲演对此剖析称，当公司大范围采用相似行为时，可能会形成恶性循环效应：
当公司因预期经济衰退而退避时，他们会选择保存现金并缩减收入......但当全部行业都这样做，他们致力防止的状况，反倒会泛起。 |
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