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积习难改，尤为是在任务场合。进入2023年还不到一周，一些雇主就在不知倦怠地敦促员工重返办公室办公。
据《华尔街日报》（The Wall Street Journal）的奇普·卡特报导，先锋团体（Vanguard Group）和Paycom Software等公司呐喊员工遵循混合任务制，或者加班加点任务。一些员工告知卡特，假如他们不遵循相干规定，他们就面临失业的危险。
他讲演说，先锋团体给员工发了一封电子邮件，告诉他们不遵循公司规则的混合任务政策的结果。而Paycom公布了一份备忘录，称一些技术成员本该从1月开始全职在办公室下班。
征询公司AlixPartners的寰球行业主管大卫·加菲尔德告知卡特：“当初有点像在进行拉锯战。雇主们的日子也欠好过。”
在过来的几年里，灵敏性（在地点和时间方面）始终是任务场合的症结词。许多雇主迅速向员工提供这类待遇，以期在紧张的休息力市场中留住他们。但跟着经济衰退的到来，并非一切公司都像过来那样急于默认员工的要求。
许多领导指摘近程任务致使亏损，以为员工居家办公的任务效力较低（钻研标明他们想错了），并在2022年开始推出重返办公室办公的规则。虽然有人预测，因为房地产本钱，经济衰退将使办公室过期，但也有人以为这将给他们带来让员工重返办公桌前办公的筹马。
2020年新冠疫情开始时，员工们辞别搞了办公室里的点头娃娃，没有想到他们会在居家办公时和沙发开始一段长时间瓜葛。自新冠疫苗于2021年春天推出以来，公司一次又一次地尝试让员工重返办公室办公，但因为新冠病毒变体和员工对自愿重返办公室办公的强烈不满而受到挫败。无论是举行音乐会、送礼品，仍是采用要挟辞退等更强硬的战略，雇主们都使出混身解数来让员工重返办公室办公。
按照平安公司Kastle Systems的数据，2022年年终，办公室入驻率刚刚超过23%，该公司追踪员工考勤打卡零碎模式。到4月的第一周，办公室入驻率跃升至43%，在春天和夏季的大部份时间里，这一比例根本放弃不变。
但这一比例对许多公司来讲依然较低，它们试图把休息节作为最初期限——苹果（Apple）、Peloton和康卡斯特（Comcast）等公司再次招集员工重返办公室办公。办公室入驻率略有回升，超过47%，这是自新冠疫情开始以来的最高程度，而且在全部秋天都徘徊在这一程度。
但一些首席履行官对重返办公室办公的阻力愈来愈不耐心。“我以为每位胜利的首席履行官，包罗我本人，都厌倦了一切的埋怨。”位于纽约的投资公司First Level Capital的首席履行官迈克尔·弗里德曼在2022年十一月对《华尔街日报》说，并表现埃隆·马斯克对推特（Twitter）经营和重返办公室办公的强硬态度代表了一些高管的不耐心态度。
因此，2022年成为一场“重返办公室办公”之争，在这场奋斗中，员工和雇主轮番占下风。先锋团体和Paycom以及LifePro Financial Services等公司在新的一年里实行新的办公室规则，这标明，除非办公室人流量远远超过50%，不然领导是不会满意的。
这所有都象征着这场奋斗尚无完结，所以要做好筹备。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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