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【欧洲时报清清、夏洛特编译报导】法国退休变革计划上周揭晓，法定退休春秋将推延至64岁。为完成变革的初衷，政府必需进步仅过半的高龄者待业率，不然推延退休春秋将变得毫有意义。
事实上，法国白叟违心“发扬余热”的大有人在，但却得不到企业青眼，乃至是企业最想开脱的优先对象；与此同时，也有企业抵赖，高龄者有其劣势。那末，政府有何高招保障高龄者待业时机呢？
高龄待业：法国属欧盟“差等生”
据法新社报导，55-64岁法国人中，仅有56%（2021年）还据守在任务岗位上（欧洲国度均匀程度为60.5%），即便把包罗支付踊跃互助支出津贴（RSA）和失业金的注销待业者包罗进来，也只要59.7%。在欧盟27国中，法国高龄待业率排在第16位。
其中，55-59岁待业率委曲达到欧洲均匀比例；但60-64岁法国人中，仅有35.5%在任务，在欧洲国度中处于最低行列。而这个事实常被用作政府实施退休体制变革的一个论据。
政府劳工部长杜索普（Olivier Dussopt）以为，形成这类状况是由于“咱们的经济体系短少老年人待业的传统”；另外，某些规则也“促使企业主不使用老年人”，好比支付失业金的最长时间限55岁起从24个月延伸到36个月。
高龄打工人见证
据法新社报导，高龄打工人的状况不尽相反，其中包罗失业、伤病后自愿分开任务岗位、退休后持续任务补助家用……
Olivier Petit Morin，求职者
“我往年58岁，有航空专业文凭。我已经具有一份伟大的事业，但可怜的是，五年前公司被收购，我的事业戛但是止。我发生了重大的疲倦感，我必需从新抖擞起来”。
“在阅历了为期两年的失业后，我成了可再生动力部门的总经理，但因新冠疫情丢掉了任务。失业金支付期限完结后，我每个月靠着530欧元的补助金糊口。我打过零工，好比在高铁上陪伴单独旅行的小敌人，当初我在机场任务，但合同无保障”。
“假如法国退休轨制变革法案失效，我将推延退休时间。有人称，高龄打工人的薪资要求高才不受欢送，事实并不是如斯；实际上是，法国的文明不接收高龄打工人。”
在里昂，55岁至64岁人口的失业率为6%，这名里昂居民就是其中的一员。虽然说该春秋段的失业率低于其余春秋段，但他们更难从失业泥潭中抽身。
Martine Joliff，提前退休、退休金缩水
“我61岁时，提前4年退休，领着缩水的退休金。作为公家机构的合同制历史地舆教师，我有许多兼职任务。我领着每个月不到850欧元的退休金（税后），这使人难以相信，但总比零进账强。并且我的丈夫有高额退休金，咱们还有贷款”。
“我抉择辞职，是由于我受够了，也跟年长我8岁的丈夫早已退休无关。他在60岁时分开银行办理层岗位，他很侥幸地被赶回家，由于银行发现他们薪资高、灵敏性较低”。
Marie-Ange de Moura，因伤病分开任务岗位
“往年6月，我就61岁了。我前后在诊所、养老院负责护理人员。去年，我由于伤病被辞退。医生要求我每周任务少于10小时，但关于护理人员来讲，少于10小时的任务基本不存在，所以我知道我会失业”。
“我的安康问题和超负荷的任务无关，我做过7次肩部手术。刚刚失业的时分，我有些煎熬，但当初我过的很好。我看到了政府的布告，我仍旧能够在62岁的时分领到全额退休金，由于我是在伤病后才分开任务岗位”。
2020年，因伤病、丢失任务才能、残疾、休息强度大等缘故分开任务岗位群体占总退休人数的16%。
Abdelkader，“超强待机”
“我曾有许多份任务，电工、开过酒吧、餐馆、夜总会……2019年10月1日，我在66岁零两个月之际荣耀退休。十个礼拜后，我遭受重大变乱，自此瘫痪”。
“渐渐地，我从新开始走路，回归了正常糊口。我经过求职网站+seniorsavotreservice.com+成了一位长时间合同（CDI）职工，我担任大楼里的培修任务。除了退休金，我还能领到一份不错的薪水”。
“我持续任务，是由于我喜爱人群。对我来讲，任务和糊口都很首要。我是个欢脱的70岁白叟”。
Brigitte，退休后持续任务补助家用
“每周，我在公家住宅做家务5小时，在药店近程任务2小时。除了每个月1600欧元的净退休金，我还能赚500欧元。我不必操心糊口费，但有时我需求应付额定的开消，例如换车等……我离婚了，一集体糊口，到了我这个年岁，银行不会给我存款”。
企业：发现高龄打工人的“闪光点”
据法国电视台TF1报导，公司广泛以为，50岁以上的员工不足客观能动性、任务踊跃性；但有一些法国公司偏爱高龄打工人，老板们发现了他们有别于其余春秋段打工人的闪光点。
例如，55岁的Marc-Henri Dacre-Wright经过巴黎征询公司Experconnect从新回到任务岗位，负责业务开展总监一职，开脱为期两年的失业。在他就职的公司里，近对折员工在50岁以上。公司老板以为，教训丰硕的员工属于无价财产，是才能超群的一批人。
另外，法国连锁超市Franprix招聘及培训部门的担任人Jonathan Goldfarb看中高龄打工人的不乱性、忠厚度。目前，该品牌四分之一的员工都是长者，Karen Scobel就是其中一员。虽然说她没有相干任务教训。但她成了Franprix超市门店店长。
Jonathan Goldfarb表现，“公司没有针对应聘者的技巧筛选，咱们看重的是他们的性情和布局”。关于公司来讲，只有应聘者表示尚佳。就可以入职上岗。
政府：设立“长者待业指数”+“渐进式退休”
综合法新社及BFMTV报导，政府但愿从“改动企业行动”动手，令企业被动给予老年人更多的时机。政府宣告，将根据男女对等职业指数的模式，建设“长者待业指数（index professionnel de l’emploi des seniors）”，要求企业每一年发布高龄雇员所占比例。但这一构想被批判太现实化，起不到本质作用。
据总理博尔纳（Elisabeth Borne）引见，这一措施将于往年起在超过1000名雇员的企业中实施；明年起推行到多于300名雇员的企业。据总理称，这个做法能“激励优等生”、“鞭笞差等生”。
目前，详细实行计划还未正式出台，劳工部长杜索普表现，还需与各行业代表商议制订。不外，部长给出了提醒：回绝发布该指数的企业，将会遭到“财政”处分。但政府不会惩罚指数不睬想、没有“提高”的企业，而将敦促它们改良。
雇主协会“法国企业静止”（Medef）已数次标明支持设立“指数”。协会主席德·贝济厄（Geoffroy Roux De Bezieux）以为这对部份企业不偏心，好比一家招学徒工对比多的公司，高龄雇员的比例“确定”较少，那末就会“被列为差等生”。
而在总工会（CGT）总书记马丁内兹（Philippe Martinez）看来，每一年被辞退的57、58岁以上员工不计其数，仅发布一个指数“吓不倒”信心炒人的雇主们。
职员-办理人员联结会和履行人员总工会（CFE-CGC）也以为，这招只能起到“烟幕”成果，用来覆盖20年来企业老是想法开脱高龄员工的事实。
劳工民主同盟（CFDT）总书记贝尔热（Laurent Berger）说，“发布了、大家知道了，而后呢？”“是的，咱们会采用行为——跟企业说，老年员工比率缺乏，必需改良……但不会有处罚的。”
法国人力资源办理协会（ANDRH）副主席赛尔（Benoit Serre）切中时弊指出，“单凭一个指数是不成能解决问题的”，如果没有其余配套政策，推延退休春秋也只是“推延问题”——“明天是57-58岁的找工难，今天就轮到61-62岁的找工难”。
14日，总理博尔纳也抵赖不克不及仅靠指数去推进企业，而需求“对话”，需求雇主、尤为是大企业对高龄者培训、对任务环境品质以及职业生涯布局等方面的踊跃思考。
她指出，政府正在斟酌结合“半工和半退休”的“渐进式退休”计划。详细来讲，高龄打工人能够请求转做半工，并提前获取部份的退休金，以补救工资支出的增加。同时，半工时也持续积累摊派金，到真正退休时会被计算入内。用总理的话说，就是“一边打半工一边享用退休金”。
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（编纂：顾砚） |
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