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    会计IT工程市场等海量专业,均可以不拼分不必搬迁保存任务,就可以拿PR!往年配额至多且不乱的这个种别,别忘了!

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    2023-1-16 18:20:13 27 0

    本财年的州担保和189让不少分数处于中低分段的IT、会计和工程以及得多常见职业的同窗重燃移民的但愿。然而,州担和189都是主动约请,约请时间和分数以及频率彻底掌握在联邦或者州政府手上,下一轮约请有多是惊喜上岸,也有多是不知什么时候。
    好比去年底到当初得多同窗不停问的“189下一轮何时发放约请”,这个问题其实咱们大家都不知道谜底。固然了,189的尝试本钱其实不高,递交等等看何尝不成。

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    假如分数不过高,然而有一份不乱的任务,又想留在原来之处,不为移民搬来搬去折腾,这个财年别忘了还有雇主担保。
    明天咱们就来重点引见186DE(一步到位PR雇主担保)以及要求更低的482TSS!
    假如有至关的任务教训——186DE间接拿PR
    留在原来之处,保住高薪任务
    不拼分!不排队!不竞争!
    不乱获批和下签
    技术移民中至多——往年186的批签配额
    雇主担保——政府长时间以来最反对的种别
    去年186一共批签超26000个,占技术类近30%,比原定配额超发了4000个。
    递交和获批都比前年稳步增长,获批率仍旧维持高位。

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    往年,可能得多人都疏忽了,这个财年186有35000个批签配额,比189/190以及491都要多,体现了澳洲对雇主担保判若两人的反对,尤为在后疫情技巧不足的状况下,186是最次要的间接增补途径之一。

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    186对请求人的根本要求
    -职位在MLTSSL中长时间技术职业列表上
    -春秋在48周岁下列
    -有不少于3年的提名职业的全职任务教训(能够是不同雇主)
    -无效的职业评价
    -英文不少于雅思4个6或等同程度(3年无效)
    186签证的请求次要分为两步:雇主提名请求和请求人签证请求
    有同窗想说,我没有3年相干,仍是全职的任务教训,我刚入职一年半载的,无机会吗?
    有的,接上去保举门坎较低的482TSS
    请往下看
    只要1年摆布任务教训——482TSS
    482虽然是两步走PR,但有下列劣势
    批签不受配额限度
    大部份职业不需求职业评价
    审理时间更为短
    一样是政策较为不乱,无需拼分和主动等候要求
    482?对请求人的根本要求
    -职位在MLTSSL中长时间技术职业列表或STSOL短时间技术职业列表上(部份ROL偏僻地域技术职业列表上的职业也能够请求482签证)
    -没有春秋限度
    -有不少于2年的与提名职业相干畛域的全职任务教训
    -无需职业评价(特定职业除外)
    -在MLTSSL上的职业有永居通道
    -MLTSSL上的职业英文不少于雅思4个5或等同程度(3年无效)
    -STSOL上的职业英文不少于雅思总分不少于5,单科不少于4.5或等同程度(3年无效)
    482签证的请求次要分为三步:雇主担保资历请求,雇主提名请求以及请求人签证请求
    雇主资质和雇员任务教训
    雇主担保最中心的两个前提
    担保人雇主-资质

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    个别能够从下列几个方面评价:
    是不是有不良记载
    公司是不是有良好的记载也是一个很首要的权衡规范,好比说有些公司在过来有被处分过,并且这个处分是和劳务瓜葛相干的,或者以前有过雇主担保的记载且在此期间违反了某些条款被移民局勾销过担保资历,这类状况就对比繁杂,危险会对比高。
    公司年营业额状况
    营业额是指公司的流水,得多担保职业都要求公司的年营业额是不少100万澳币以上的,好比说咱们最多见的会计。
    公司 是不是在盈利
    在审理雇主资质的时分,移民局会斟酌雇主是不是有才能继续运营该公司并能够领取一切员工的工资,假如一个公司是继续亏损的形态,那移民局会质疑你的公司是不是能够维持继续的运营,你的员工是不是会见临裁员会增加任务时数的问题。
    然而请留意,有些公司遭到疫情的影响可能目前是处于亏损的形态,但这其实不代表就没有资历做雇主担保。这类状况需求详细问题详细剖析,详细能够分割我来评价!
    现有雇员当地&全职的比例
    移民局在审理雇主资质时会考量公司现有员工的签证形态和全职兼职员工的数量,全职员工或者持有pr或者是澳洲公民的当地员工太少,都是分歧理的。
    主营业务和岗位之间是不是有实在需要
    实在需要是指的该公司雇佣你这个职位的须要性,这也是移民局次要审核的一点。次要会考量该职位的任务内容,这个职位是新设置的仍是始终存在的?这个职位是不是和公司的主营业务相干?Case by case评价公道性,针对一些特定的职位会对雇主有特殊要求。
    请求人雇员-任务教训

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    可全职或兼职,但一定要有薪资
    用于雇主担保的教训和咱们平时所说的用来给技术移民加分的教训是有一些差异的。
    -任务是需求有薪资的,实习这类是不成以斟酌在内的
    -全职是指每周任务不少于38个小时的任务,每周不少于20小时的兼职任务能够等比例折算
    482
    任务教训斟酌的是过来5年内的,2年任务教训下签前知足便可,任务内容仍然是要求达到一定的技巧level,但任务内容和职位的要求相对于186来说没有那末严格,相干职业也能够,也教训能够是pre-qualification的
    186(DE)
    3年任务教训则要求必需是在递交前就知足,任务必需是提名职业的,也需求是post-qualification的

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