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被高盛团体（Goldman Sachs）这样的出名投行裁员是一回事，但若本认为只是例行散会，后果却忽然被裁，就是此外一种说法了。
1月十一日，高盛裁员3,200人，约占员工总数的6.5%。裁员自身其实不使人不测，由于在2022年十二月，首席履行官苏德巍（David Solomon）就正告称，预计“1月上半月将缩增员工人数”，缘故是“货泉压缩环境下经济流动放缓”。
但据《纽约邮报》（New York Post）1月13日报导，知情人士透露不少员工被裁得真实不测，本来他们认为只是例行散会，到场后才知道曾经被裁员。
报导称，被裁员工收到高盛的纽约总部虚伪的会议约请，有些乃至支配在早上7点半。但等他们到达会议室时得知的只是被裁通知，顶头下属经理就在一旁看着。
据《纽约邮报》报导，高盛外部把1月十一日称为“大卫爆破日”（David’s Demolition Day）。
《财产》杂抱负高盛讯问《纽约邮报》的报导时，该公司的寰球传布主管托尼·弗拉托回答道：
“咱们知道，对到职共事来讲，这是艰巨的时辰。感激一切员工的奉献，咱们也在为到职员工的转型提供反对。当下的重点是在充溢应战的微观经济环境中适量地调剂公司的范围，迎接今后的时机。”
近来，对于裁员的礼节愈发遭到注重，尤为是在科技行业。美国的整体失业率虽然较低，但近几个月来，科技行业的休息力数量却大幅增加。
往年1月初，赛富时（Salesforce）的首席履行官马克·贝尼奥夫受到鞭挞，由于以前一天刚宣告大范围裁员，全领会议上又躲避相干问题。贝尼奥夫创建赛富时的时分已经强调源于夏威夷的“Ohana”观点，意思是家庭纽带，激励人们对彼此担任，如今有员工疑心这仍是不是公司文明的中心。
2022年十一月，埃隆·马斯克由于凌乱地收购推特（Twitter）后又暴力裁员而广受批判。据《财产》杂志报导，一些员工在发现无奈登录公司的电子邮件或通信零碎后才知道任务没有了。其余人得知被裁的形式则是上班后的一封（未署名的）电子邮件。
人力专家绝不留情地评论相干乱象。“我在人力资源行业任务了十多年，见识过得多不同范围和类型的公司如何处置裁员问题。”一名人力资源从业者公布推文写道。“我集体以为，马斯克治下的推特正在阅历可怕的所有，不论从法律、品德仍是人道角度来看。使人愤恨并且心碎。”
另外一方面，2022年8月，一名首席履行官已经在领英（LinkedIn）上公布一张泪眼婆娑的自拍，贴文中表现对辞退员工很内疚。而批判者称此举无非是公关噱头，指摘他只是为了博取同情。（财产中文网）
译者：夏林 |
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