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【欧洲时报王简编译】法新社1月19日报导，欧洲各国歇工不停，19日法国八大工会一同发动了全国性的歇工和示威游行。但在奥天时这个强调劳资对话的国度，所有却很安静。35岁的铁路工人霍夫曼（Martin Hofmann）说，“我任务了14年，总共只歇工过1天零两个小时”。
和其余国度同样，奥天时目前也物价飞升，但去年十二月初霍夫曼的工资就大幅上调，他说“很快乐在事件好转前”劳资达成协定。
奥天时是个只要900万人口的小国，但经济繁华，完成充沛待业，劳资单方都违心经过事后对话的形式解决冲突。
46岁的工会成员雅尼施（Olivia Janisch）加入了去年底的涨薪会谈，她对奥天时模式感到自豪，说得多国度十分艳羡这个模式。她引见说，一旦劳工有诉求，“咱们会对等地和企业主协会对话”。此外，奥天时不存在多个工会互相竞争的问题，交通行业只要一个一致的工会，同时担任为白领职工和蓝领职工争夺利益，80%的职工参加了工会。
她还说，会谈后，不论是国营部门和私营部门都必需涨薪，会谈是一个行业一个行业谈的，不是企业外部独自谈。一切雇主都要一致涨薪，由于雇主必需加入商会；此外，全国98%职工的劳工前提都由一个一致的个人协定规则，而且会常常更新。
林茨大学社会学家佩尔尼卡（Susanne Pernicka）说，这个数字十分高，好比德国只要55%职工的休息前提失掉劳资协定保障；美国更少，只要十二%，“这个体系融入了最软弱的群体，和其余国度实施的体系比拟十分不乱”，好比奥天时的穷困劳工十分少。
她还解释说，这个模式是1945年当前建设的，“本来两次大战期间奥天时劳资冲突十分厉害，（二战）纳粹酿成的灾害性结果使得国度、劳工和雇主比不得寻觅重振经济、保障社会安宁的方法”。
她还以为，奥天时模式之所以能胜利也得益于国度范围小。夹在货色方之间，又是凋谢经济，奥天时必需战胜外部不合，“团结应答（来自内部的）各种应战”。这么多年上去，跟着寰球化的冲击，当初这类团结有时也会很软弱，但企业主仍是违心遵守这个模式，大部份企业主也感觉这么做对他们无利。
代表企业主方面的会谈人塞博（Thomas Scheiber）调侃说，“职工代表十分喜爱我，但企业会计确定会骂我”。不外，在去年底的涨薪会谈中，他也让工会方面做出了严重妥协。
雅尼施说，劳资让步“能够均衡利益”，她说歇工只是最初的方法，目的是向资方收回明白信号，标明劳工的信心。
欧洲工会同盟的数据显示，2010-2020年间，奥天时每1000名职工歇工的时间为22天，比拟之下法国的数字是十一70天。
（编纂：冬雨） |
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