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2023年伊始，无关裁员方案的诸多旧事，似乎成为美国社会关注的重要问题。从科技行业开始的裁员潮，当初似乎蔓延到其余行业，高盛团体（Goldman Sachs）上周刚刚宣告将进行大范围裁员。
这足以令普通下班族对本人的任务平安感到耽忧，尤为是许多专家预测美国往年将堕入经济衰退。
只管裁员的动静占领了媒体头条，但从美国的待业数据中，却看不出美国正在产生大范围裁员。失业率仍旧很低。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，2022年十一月的裁员和辞退人数约为140万人。这似乎是一个很宏大的数字，但是过来两年，只管各大媒体纷纭呼号将来一片暗中，但美国的失业人数根本上维持不乱，没有泛起大范围增长。
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Indeed Hiring Lab的北美区经济钻研总监尼克·邦克比来对《财产》杂志表现，实际上与新冠疫情以前比拟，裁员率较低。以修建业为例。过来六个月，修建行业的均匀裁员率为1.8%，是全部经济体综合裁员率的两倍以上。但这低于2019年2.9%的均匀裁员率。
在某些行业，裁员和辞退人数可能产生变动。例如，从2022年10月到十一月，金融保险业裁员人数减少了约19,000人。增长幅度的确较大，但并非过来三年该行业裁员人数涨幅最大的一次。
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科技行业在美国整体待业人口中所占的“比例较小”。因此，显然其余非科技公司在裁员方面的表示可能更好。另外，1月16日公布的高盛经济钻研讲演显示，科技行业在过来20年阅历的屡次大范围裁员，其实不能代表总体经济趋向。
偏心地说，当初更精确的说法是，数据并未显示裁员人数低落。有专家指出，许多公司，尤为是科技公司，在裁员时会提前几周公布通知，并提供最长六个月的到职补偿。这象征着与裁员无关的数据可能滞后，比及这些被裁员工正式从公司的工资单中隐没后才会有所体现。这可能致使数据滞后。
但高盛剖析师比来评价了按照《工人调剂和再培训通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）公布的提前裁员通知，虽然比来有更多公司公布这种通知，但仍旧“略低于新冠疫情以前曾经处于历史低位的比例”。乏味的是，高盛发现，许多比来失业的下班族以“安康的速度”找到了新任务。
高盛的剖析师说道：“上述这些趋向标明，目前，休息力市场可能会持续努力于再均衡，再均衡的次要办法迄今为止是无益的。”（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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