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2022年，有愈来愈多的员工参加组织，拉起歇工戒备线，要求涨工资并改良任务前提，劳工首领和拥戴者乐观地以为，休息者的财产下滑景象迎来转折。
在不计其数的歇工人士傍边，包罗老师、记者和咖啡师等等，美国国会还经过法案禁止了十一.5万名铁路员工歇工。从整体来看，2022年最少泛起了20起大范围歇工事情，每起事情波及最少1,000名员工，还无数百起范围较小的复工事情，而2021年才产生了16起。
与此同时，在这一年里，星巴克（Starbucks）、亚马逊（Amazon）、苹果（Apple）和其余数十家公司的员工提交了2,000多份组建工会的请愿书，也是自2015年以来至多的一年。在1,363次选举中，员工获胜的次数多达76%。
但是从历史下去看，这些数字能够说至关温和。几十年来，大范围复工事情的数量始终在急剧降落。1980年已经有近200起，20世纪80年代以前工会选举通常每一年超过5,000起。截至2021年，工会成员人数约为有记载以来的最低程度，仅为10.3%。20世纪50年代，超过三分之一的员工参加了工会。
身为劳工学者，我认同现有证据标明工会流动激增。接上去不成防止的问题是：流动数字增长是不是标明达到了转机点？
工会流动减少的迹象
首先，让咱们当真回顾一下2022年。
劳工静止振兴最值得留意的迹象，即是向美国国度劳工瓜葛委员会（National Labor Relations Board）提交的请愿书数量的减少。在9月完结的2022财年里，员工提交了2,072份请愿书，比以前一年减少了63%。仅星巴克的员工就提交了354份请愿书，大少数选举中也都获取了成功。另外，苹果、微软（Microsoft）和富国银行（Wells Fargo）等人们从来以为不承受工会的公司里的员工也纷纭获胜。
歇工流动减少也很首要。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）追踪波及最少1,000名员工的大范围歇工惹起的关注最大，但只是冰山一角。
2022年，美国劳工统计局记载了20起大范围歇工，比过来20年里每一年16次的均匀程度高出约25%。大范围歇工的案例包罗比来的《纽约时报》（New York Times）一日歇工，还有加州的两次歇工，参预者包罗医疗公司Kaiser Permanente的3,000多名员工、Frontier Co妹妹unications的2,100名工人和加利福尼亚大学（University of California）的48,000名员工。
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自2021年以来，康奈尔大学（Cornell University）始终在跟踪各种范围的劳工流动，发现2022年的歇工次数为385次，高于前一年的270次。讲演称歇工地点包罗19个州的近600地，由此可以看出歇工流动的地区规模。
历史上的类似的地方
固然，以历史规范来看，这些数字依然很低。
我以为，视察20世纪初期的两次歇工顶峰，有助于了解比来的事情能否推进工会成员人数持续减少。
从1934年到1939年，工会成员占比从7.6%飙升至19.2%。几年后，1941年到1945年成员人数从20%攀升至27%。
两次顶峰都产生在美国和寰球动荡时代。第一次顶峰泛起在大萧条（Great Depression）的后半期，过后美国失业率高达四分之一。经济穷困和职场维护不足致使政治和社会流动分散，因此泛起少量将员工组织起来的行为。过后的顶峰还促成1935年《国度休息瓜葛法案》（National Labor Relations Act）的颁布，安慰了工业畛域里的工会壮大。
第二次顶峰是在美国为了在欧洲亚洲双线作战动员经济开展之际。美国为反对和平进行的全国经济动员安慰了制作业待业增长，工会也借机取得长足开展。过后为达成战时产业战争协定，政府公布的战时政策激励参加工会。
不屈等和疫情英雄
以后的状况与大萧条时代的经济窘境或寰球和平的社会动荡相差甚大，但有一些类似的地方值得探索。
当初整体失业率可能接近历史最低程度，但经济不屈等水平高于大萧条时代。美国前10%的家庭占有的财产高达68%以上。1936年，该比例约为47%。
另外，从1979年到2020年，支出程度前0.1%的阶级实际工资增长了近390%，然后90%的阶级工资仅增长28.2%。再看20世纪40年代和50年代工会已经发扬首要作用的制作业，1979年到2022年的待业率降落了33%。
还有一事与两大历史先例相似。2020年年终发作的新冠疫情需求全社会大范围反映之际，医疗卫生、公共平安、食物和农业等通常看来相当首要的行业员工注定接受最大的压力，而他们的不懈致力也博得了“英雄”名称。以后环境下，员工开始感谢工会为职业平安和安康提供的维护，终究推进了近期被炒得满城风雨的待业趋向，例如“大辞职”（great resignation）和“平静辞职”（quiet quitting）。
支持声浪
但是，到最初支持工会的呼声依然很高，劳工法不受反对，很少有企业真心违心参加工会。
工会在改动公共政策或美国经济构造方面的才能无限，致使工会的开展举步维艰。经过立法变革休息法依然难以完成，2022年中期选举的后果也不太可能让这条路途变得平整。
所以我以为比来的停顿迹象其实不会成为转机点。
劳工组织手中的王牌多是大众情绪。2022年8月的盖洛普（Gallup）民心考察显示，对维护劳工权利的反对率达到1965年以来最高，71%的人表现反对工会。员工参加工会的兴致日渐减少。2017年，48%的受访员工表现将投票反对工会代表，而以前一次考察时的1995年表现反对的员工比例为32%。
将来胜利与否可能取决于工会能否充沛利用日趋增长的人气，能否复制比来在星巴克和亚马逊取得的成功，还有胜利的“争夺15美元底薪”（Fight for $15）静止。该静止始于20十二年，曾经帮忙十几个州和华盛顿特特区经过15美元底薪工资。
前路吉凶难测，但时机的种子曾经埋下，只待劳工组织充沛利用。（财产中文网）
马里克·马斯特斯（Marick Masters）是韦恩州立大学（Wayne State University）的商业传授和政治学兼职传授。
本文已获常识同享（Creative Co妹妹ons）组织的许可，转载自The Conversation网站。
译者：Feb |
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