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【欧洲时报王简编译】法新社报导，企业通常不肯意雇用老年职工，往往还会辞退上了年岁的职工，当初法国政府推出了退休变革法案，延后法定退休春秋到64岁，企业必需想方法留用老职工。政府已提出将来企业必需发布“老年指数”（index seniors），促使企业改动用工习气。除此以外，企业也能够被动选择适量的方法留用老职工。
半工（Temps partiel）
这是一种常见做法，长时间以来得多企业都让接近退休春秋的职工做半工。好比，宜家（Ikea）团体就让老职工过渡到半工，但同时按全工的规则交纳退休摊派金；半工摊派金和全工摊派金之间的差额由团体领取。波及的职工是春秋超过55岁、在团体任务超过10年的人。
寰球最大乳业公司拉克塔利斯（Lactalis）团体也与工会签订协定，帮忙职工筹备退休。协定规则，如职工自己违心，满58岁当前能够增加任务时间，支出增加部份由企业补偿。
渐进退休（Retraite progressive）
渐进退休是在法定退休春秋前两年结清部份退休摊派金，职工随后过渡到半工，支付与任务时间相应的工资，同时支付一部份退休金。
不外这类做法目前使用未几，全法只波及2.3万名职工。退休变革将便利实行渐进退休做法，并将把渐进退休的做法扩展到公务员；政府的指标是2027年有5万人渐进退休。
技巧资助（Mécénat de compétences）
这是某些大企业采取的支配老年人任务的措施。兴业银行（Sociétégénérale）实行“老年职工半工”机制，让老职工在银行外部或到协会和与银行有协作瓜葛的基金会履行鉴定、培训和办理等工作，作为银行对协会和基金会提供的技巧资助。职工在结清退休摊派金前3年能够享用该机制，总时间不超过36个月（24个月为协会提供资助，十二个月在企业外部履行工作）。职工根本只做一半时间的半工，兴业银行包管其每一年获取75%的全额毛工资。
改良任务前提
某些企业采取更具兽性化任务形式或推行近程任务形式。餐饮办事团体Elior建设了一个“保障待业部”，该部门员工专门为残疾人提供办事。建设该部门是为了让老年职工能够持续任务，或者做不太辛勤的任务。团体革新了某些任务岗位，使年轻的职工能够持续在这些岗位上任务。
在改良任务前提方面，最新退休变革规则，职业安康预防账户（compte professionnel de prévention）要对日班等艰苦任务作出计算，折分解资金，赞助职工加入转行培训的休假。
活动性/培训（Mobilité/Formation）
此前有议员提出提案，规则职工到了45岁，不只要让做体检，还要进行职业生涯中期说话，目的是要为那些有教训、但无奈承受培训的职工做职业生涯后半段的筹备。该提案起初没有进一步探讨，但某些企业曾经采用了相似做法。如Elior团体每一年都要与接近退休春秋、身材疲乏的职工做评价说话。这种职工由于身材瓜葛无奈持续在餐饮部门从事艰苦任务，能够承受培训，或者到人力资源部和市场部任务，任务时间作出调剂，每周有两天近程办公。
激励招聘
企业通常不肯意招聘57、58岁的职工；原有职工到了能够拿全额退休金春秋时，企业往往也会间断他们的合同。业内人士倡议，政府应该出台税务优惠政策，激励企业招聘老年职工。同时国度也应该规则，计算集体培训账户（CPF）累积资金时，超过50岁的职工的金额比拟年老职工翻倍，以增进他们的培训。
（编纂：冬雨） |
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