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大学正在勾销SAT考试。法学院正在勾销法学院退学考试LSAT。而当初，职场也开始再也不看重学士学位，专家们以为，这将成为往年的常态。
钻研征询公司Gartner对往年的九大职场预测显示，2023年，招聘将更重视技巧而不是学位要求，最少在胜利的公司是这样的。Gartner解释称，为了维持运营，公司必需扩张和多样化人材招聘渠道，由于它们很难经过更传统的招聘战略来知足人材需要，并且员工的职业开展线路愈来愈呈现出非线性的趋向。
Gartner写道：“在2023年，为了填补症结岗位的空缺，公司需求改动战略，更能承受仅以求职者执行职责的才能进行评判，而不是只看中求职者的学历和以往任务教训。”
这似乎要求公司间接被动分割拥有非传统配景的候选人，只管他们可能并未提交求职请求，或者“放宽”对学位或以往任务教训的要求。
一些公司早就曾经开始这样做了。谷歌、IBM和苹果等《财产》美国500强公司，曾经勾销了长时间以来所坚持的学位要求。数据显示：按照智库Burning Glass Institute的一项剖析，2022年十一月，只要41%的美国招聘岗位要求取得学士学位。这比2019年年终的46%有所降落。
2016年，IBM杜撰了一个词“新领岗位”，来描述要求具备特定技巧而不是特定学位的岗位。20十一年至2021年间，该公司要求取得四年学位的招聘岗位比例从95%降落到50%下列。IBM时任首席履行官罗睿兰（Ginni Rometty）对《财产》杂志首席履行官穆瑞澜（Alan Murray）表现，没有四年学位的员工的表示，与取得博士学位的员工的表示在昆季之间。
不止Gartner公布了这样的预测。领英的副总裁阿尼什·拉曼和Jobs for the Future的副总裁卡特·沃德于1月初在《财产》杂志上颁发的一篇评论文章中称，职场新时期将优先斟酌技巧而不是学历配景。
超过70%的招聘岗位需求大学学位，但美国只要50%的人口具有大学学位。2022年3月，领英推出了一系列工具，在求职过程当中重点强调求职者的技巧。该公司在宣告该动静时，将技巧优先的办法形容为“渡过下一个阶段‘大洗牌期’（Great Reshuffle）的症结。”
“对劳资单方都无益……”
领英的首席履行官瑞安·罗斯兰斯基于2022年十一月告知《哈佛商业评论》（Harvard Business Review），在充溢不肯定性的时代，员工和老板老是会唇枪舌剑，这时候候弱小的、善于自我调理的领导者可以奇妙解决问题。
罗斯兰斯基表现，几年前，招聘经理并无更好的办法，只能经过任务履历、学历配景或他们意识的熟人等，对人材进行评价。“但跟着休息力市场的变动速度愈来愈快，咱们需求肯定应该关注哪些要素，而这类代替性的、灵敏的、容易完成的办法就是以技巧为根底。”
下班族可能也需求转变心态，尤为是在寻觅备受追捧的彻底近程办公任务岗位时。麻省理工学院斯隆办理学院（Sloan School of Management）的任务与组织钻研助理传授安娜·斯坦斯伯里对《财产》杂志表现，假如来自世界各地的任何人均可以从事一些任务岗位，那末公司就颇有可能终究会将这些岗位外包到其余国度，以更低的本钱来填补职位空缺。换言之，你的近程办公任务可能被别人抢走。这让下班族更有理由亲密关注晋升本身技巧的时机。
而招聘关注的重点从学历配景转向技巧，终究将使招聘进程变得更偏心，这对求职者和公司单方都无利。在通用汽车勾销对多个岗位的学位要求之后，其首席多元化、偏心与容纳官特尔瓦·麦克格鲁德告知《财产》杂志的王波非（Phil Wahba），学位“其实不一定是代表集体后劲的终极目标。”
谷歌的寰球事务总裁肯特·沃克在2020年写道，许多美国人无奈取得学位，并且学位也不见得可以带来经济保障。“咱们需求新的、容易使用的职业培训解决计划，从强化职业教育到开展在线教育等，从而帮忙美国复苏和重建。”
斟酌到2023年的经济前景，对大少数公司而言，复苏和重建也许是不错的主张。（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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