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员工一沉睡来发现本人无奈登录公司电子邮件账号。还有些人到了公司却进不了门。到职文件投递的晚了。公司高管在达沃斯聚会乃至会让部份移民忽然无奈肯定本人是不是还能待在美国。
跟着裁员搅动科技行业，Alphabet、亚马逊（Amazon）、Lyft、Meta、微软、推特（Twitter）、赛富时（Salesforce）、Spotify和Stripe等大公司都遭到了冲击，而许多行业巨头收回裁员通知时的麻痹有情让被裁员工和傍观者都感到震惊。
在推特，部份员工在子夜收到了裁员邮件，还有些在收到正式通知前曾经无奈拜候公司账号。裁员当天，推特阻止一切员工进入办公室。
Lyft经过电子邮件告诉员工他们曾经失业。一名被裁员工向《财产》杂志透露，虽然宣告裁员时他们就在办公室，但经理或部门主管都没有当面予以告诉。Lyft给了他们四个小时来处置任务事务，随后他们就无奈持续使用电脑了。
在这个凭借顶尖效力而开展壮大的行业，一点儿人文关心会大有裨益。
1月20日，谷歌母公司Alphabet宣告裁员1.2万人。一名被裁员工表现：“你为所做的任务倾泻了血汗和灵魂，而就这样打开大门，并且这么忽然地割断了所有任务上的分割真的难以承受，这让人情绪解体。”为了避免影响到职待遇，这些员工要求《财产》杂志不透露其姓名。
谷歌前员工看到《纽约时报》（The New York Times）的头条旧事时才知道公司裁员了。发现无奈登录任务邮箱时，他们感到心头一沉。而他们集体邮箱中收到的邮件标明的确泛起了最蹩脚的状况。
他们说：“那封带有到职链接的邮件真的冷漠而粗卤。”他们表现，除了失业带来的恐慌，浏览邮件中的一切财务细则还让他们感到焦虑：“我一终日都在盯着它看，边看边哭，呼吸难题。”
虽然他们会思念本人的任务并为养家生活耽心，但在这件熬煎人的事件中，最大的问题之一是全部进程都毫无人文关心。
蹩脚的裁员任务并不是科技行业独有。但这些谷歌前员工很难把公司倡导的指标和准则和它的裁员行动画下等号，而他们曾经把这些指标和准则当成为了自我认同的一部份。谷歌未对《财产》杂志的置评要求做出回应。
他们说：“谷歌外部的气氛十分舒适，有明白或隐含的对以报酬核心的许诺，也有对友善并面子地看待别人的许诺。而这么忽然的隔绝，如斯的猝不迭防，让人感觉在情感上大受冲击。”
他们还表现：“咱们一切人都不能不去寻觅那种人文关心，但公司没给出一星半点。”为了知道还有谁被裁了，他们还要去讯问经理和前共事。“这整件事都应该以另外一种形式处置。这1.2万[被裁员工]之外的人去散会时还不知道其余人会不会泛起。这真疯狂。”
谷歌前员工的故事反应了许多人在过来几周的阅历。忽然失去任务，忽然无奈登录邮件，进入失业形态。这些员工脱离了群体，失去了友情和多年的任务，其中一部份还失去了使命感，更不必说支出和医疗保险，而这所有都产生在没有当面谈判的状况下，许多人乃至连个电话都没接到。相同，独一的到职通知就是向大批被裁员工发送的内容雷同的邮件。
哈佛商学院传授桑德拉·苏赫尔曾钻研过裁员问题，她说：“假如斟酌四处于核心地位的人，那就很难为他们遭到这样的看待找到正当理由。这类看待员工的态度就好像他们不是真人，没有家庭和责任，也没有本人的指标和志向。”
她指出，这些公司最少应该向员工收回预报，并支配他们和经理应面谈判（或者最少是网络会议），以便他们提出一切的问题。
虽然告诉对方被裁并不是易事，但苏赫尔指出，金融科技公司Stripe做的恰到好处。《财产》杂志曾报导，该公司首席履行官帕特里克·克里森向公司全体成员收回了邮件，告知他们有些员工将失去任务。经理和这些员工一对一会见，告诉他们被裁的动静。并且在一切的沟通中，克里森和他的弟弟约翰为这件事承当起了一切责任。
被裁员工拿到了14周的解约金、年初奖和休假折现，他们持有的公司股分减速变现，公司还保存了他们的医疗保险，并为他们的职业开展和移民提供反对。
这样的根本面子少之又少，这自身就阐明了所有。关于部份公司的高管表现其员工人数过量，无奈较为精密地处置裁员事务，苏赫尔以为这缺乏为据。
她说：“它们都是很大的公司，有办理方面的根底设施和人事专员，它们该当对此加以利用。”（财产中文网）
译者：冯丰
审校：夏林 |
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