苹果要求员工高度窃密，违反美国休息法吗？

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据彭博社最新讲演，美国国度劳工瓜葛委员会（NLRB）明天在一项判决中称，苹果公司收回电子邮件正告员工不要泄漏公司的秘密信息，这会违反美国休息法。
NLRB发言人Kayla Blado称，苹果环抱泄密问题制订的规定偏向于搅扰、限度和胁迫员工行使《国度休息瓜葛法》下的权益，最高办理层的声明也是如斯。


Blado在电子邮件中回应到，除非苹果达成和解，不然NLRB的区域主管将会控诉这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公司。不外NLRB不克不及自行采用行为惩罚苹果公司，NLRB的投诉只能由行政法法官审查，并返回联邦法院，在那里能够颁布政策变动。
在2021年库克就曾向员工收回正告，不准将散会时的说话内容泄漏给媒体，乏味的是，随后库克发声的这份文件也被泄漏给了媒体。库克在邮件中写道：“泄漏秘密信息的人不属于这里”，“尽咱们所能查明泄密者”，“不会容忍泄漏秘密信息，无论是产品IP仍是会议细节”。


苹果前员工Ashley Gjovik在同年指出，库克许诺惩罚泄密者的电子邮件以及苹果员工手册中的一系列政策违反了联邦法律。
此前NLRB还表现苹果曾经违反了联邦法律，在亚特兰大和纽约的App Store举办了强迫性的反工会会议，并审问和胁迫员工。


在乔布斯时期，苹果是非常注重公司外部的窃密轨制，尤为是在研发iPhone的阶段，窃密级别是最高的。但在库克时期，虽然公司始终在强调窃密，但每次在公布会前，大部份iPhone的配置都会被暴光。
但这几年苹果公司外部信息被频频泄密，也寄意着对库克来讲：人心散了，队伍欠好带了。
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