澳洲待业情况仍存性别隔离 新讲演呐喊解决“积重难返的文明障碍”

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澳洲症结职业中的性别隔离景象持续存在，一份新讲演以为任务场合存在“积重难返的文明障碍”，必需加以解决。
SBS中文报导，在提交给联邦政府的《待业白皮书（Employment White Paper）》的征询讲演中，澳洲经济开展委员会（CEDA）提到，近几十年来，愈来愈多的女性待业，但却没有从事男性主导的行业。


讲演征引澳洲统计局2022年的数据，自1980年以来，女性在任务场合的参预率减少了41%，但在修建和采矿以及迷信、技术、工程和数学（STEM）等行业，女性的比例依然很低。相同，在医疗保健和教育等以女性为主的行业中，男性的比例很低。
澳洲经济开展委员会首席履行官梅琳达·西伦托（Melinda Cilento）说，性别隔离限度了待业活动性、休息力市场灵敏性和出产力。
西伦托说：“虽然许多社会、历史和经济要素推进了这类隔离，但许多依然存在的改革障碍是文明要素，无论是在政府、任务场合仍是集体层面。”
“咱们必需解决这些积重难返的文明障碍，无论它们存在于何处。”


这份白皮书征询讲演由国库部公布，其征询于去年十一月完结。
联邦政府表现，这份白皮书旨在建设在于去年9月举办的待业和技巧峰会的效果根底上，其重点是充沛待业和出产力增长，以及女性的经济参预战争等。
哪些职业对女性的隔离水平愈来愈高？
与1986-87年比拟，在2021-2022年，儿童保育人员、招待员和注册护士等症结职业的女性比例更高。
与此同时，在过来三十年里，在男性主导的任务畛域中，如软件顺序员、修建经理、电工和木匠及细木工的女性待业人数增加。但女性在卡车驾驶行业的待业率略有晋升，从1986-1987年的2.9%回升到2021-22年的4%。
西伦托说：“不异性别的人都应该可以从事本人最合适和最感兴致的任务。”
另外一个问题是“母职惩罚”。讲演发现，在养育第一个孩子的头五年里，女性的支出均匀增加55%，而男性的支出则不受影响。之前的带薪育婴假其实不对等，99.5%的育婴假由母亲使用。


这一征询讲演还发现，因为签证请求人数量较多，技术移民形成了性别隔离。比拟之下，在2021-22年，女性人数占伴侣签证副请求人的57%。副请求人的技巧或职业不必评价，这使男性更有可能在男性主导的畛域减少待业时机。
西伦托说：“在目前紧张的休息力市场中，性别隔离的景象形成了症结行业的休息力充足，如修建业、养老及医疗保健等行业。”
该征询讲演倡议增强家庭友善型政策，包罗使带薪育婴假更拥有性别对等性，解决性别薪酬差距问题，并为迷信、技术、工程和数学畛域的女性提供更多指点。
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