多国开始严查，澳洲也有试行！上班后还让员工任务不停，可能守法（组图）

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疫情以来，跟着居家办公的遍及，更多国度意想到了避免任务时间外骚扰的首要性。



肯尼亚议员Samson Kiprotich Cherargei发现，人们的任务时间激增，曾经超过了该国每周至多任务52小时的规则。
按照该国将在本月推广的一项新法案，肯尼亚的雇主可能会被阻止在上班后或周末与员工分割。

假如员工在任务时间外回应雇主，他们将获取额定人为。假如雇员选择无视这些信息，他们将遭到维护免遭报复。
Cherargei称：“在居家办公时期，需求制订法律来维护员工的心思安康，并确保他们有和家人相处的时间。”

在其余几个国度，尤为是欧洲国度，也有法律维护员工在上班后不受老板打搅。
以每周35小时任务制而闻名的法国在2017年率先制订了这样的法律，它规则员工在任务时间以外能够忽视与任务无关的交流。

社会党议员Benoit Hamon表现：“得多员工分开办公室后，并无分开任务岗位。”
“他们像狗同样，被一种电子皮带拴住。”

随后，意大利、比利时、西班牙、爱尔兰和葡萄牙纷纭效仿。葡萄牙议会事务部长Ana Catarina Mendes表现，疫情使制订此类法律火烧眉毛。
在澳洲，昆州于十二月授与老师相似“割断分割”的权益。

专家表现，因为疫情带来的疲劳和焦虑，员工可以脱离任务比以往任什么时候候都更首要。
加拿大魁北克大学办理学传授Ariane Ollier-Malaterre发现，脱离任务象征着人们可以进行另外一项流动而不会对未实现的任务感到内疚。
“当人们在上班后感到内疚或回顾任务，他们永久无奈真正劳动，无奈以充溢活气和发明性的形态回到任务。”

但是在美国和印度等国度，这个问题并未惹起普遍关注。
2018年，一项将在非任务时间反省和回来电子邮件定为不法的法案并未在纽约市议会经过。

加州大学伯克利分校安康任务场合跨学科核心主任Cristina Banks称：
“糊口温馨会让员工变懒的观点是过错的。几十年来的钻研文献标明，最大的出产力来自安康、平安和幸福的员工。”

37岁的Gwendoline Dessaux是法国一家餐厅和攀岩核心的经理，她在度假时从不带手机，往年她告知员工在她上班时不要分割她。
独一的例外是，有安康紧迫状况或产生火灾时。

37岁的Daniel Mwangi也受够了早上4点的电子邮件和晚上9点老板打来的电话。
2021年，他辞去了在内罗毕批发经理的任务，终究成了一位个体运营户。

他表现：“我当初高兴多了，我十分反对这项法律。当压力加重且不必24小时待命时，人们会更为专一。”