|
|
本文来自微信大众号：盒饭财经（ID：daxiongfan），作者：谭宵寒，编纂：王靖，原文标题：《大厂开抓考勤》，题图来自：视觉中国
考勤，比来成为大厂办理的症结词之一。
2月1日，美团正式履行新版考勤轨制，下班时间调剂为上午9点，各部门可视状况规则部门到岗时间，最晚不晚于10点。
除夕后，大厂日爆爆料，百度MEG（百度挪动生态事业群组）开始忽然抓考勤，多个团队口头通知，要求早上10点以前到公司。而同时，任务日上班收费打车的时间将从9点改为10点。
若放到体制内，上午10点的下班时间其实不早，但在加班文明流行的互联网行业，规则逐日下班时间对互联网人来讲可能会发生触动。
上世纪60年代，德国经济学家哈勒提出弹性任务制，过后次要是为解决职工上上班交通拥堵的难题，从70年代开始，这一轨制在欧美失掉不乱开展，并逐步在日韩遍及。
国际企业在十几年前开始推广弹性任务制。2007年，一名北京市人大代表提出“公道调剂上上班时间”议案，以为弹性任务制既有助于改良住家离办公地点较远的员工的睡眠情况，也有助于改良城市交通迟早顶峰拥挤的状况；次年，北京在IT行业、科研单位试行弹性任务制。
尔后十余年，弹性任务制成为互联网行业考勤轨制的主流。2017年夏天，腾讯公司回应员工因公司福利愿被动加班的传言时就提到，公司倡导弹性任务，绝大少数部门没有打卡上上班时间。
在许多人眼中，互联网公司的任务气氛是宽松的、活跃的、自在的，但当互联网公司个人进入增长停滞期，互联网公司上方的空气不免紧张起来，降本增效成为互联网公司的主题。
过来一年多，诸多大厂陆续勾销了员工们曾司空见惯的各项福利。2021年底，公司年底通知大家勾销收费下昼茶、三餐、房补、大小周加班费；去年，腾讯勾销了外包员工的餐厅福利，此外食堂再也不提供收费餐盒和随餐收费瓜果；字节勾销了大小周加班费，近期也严查违规房补。
这些举措均可算作“降本”的范畴内，而调剂考勤时间就是“增效”了。
美团在发布新考勤轨制的通知中提到，公司调剂考勤时间的缘故，“是但愿大家把上午的时间更高效天时用起来；一切同窗的缺勤规定统一，再也不区别序列和职级，也有助于进步合作效力。”
当互联网公司辞别搞高速增长时间，建设新的公司秩序，互联网人也正从新顺应新秩序。
一
“弹性任务”“考勤宽松”向来是互联网公司招聘启事中的标配，在国际，最先实施弹性任务制的是过后最抢手的IT企业。
据《北京日报》20十一年的一份报导，联想、NEC等一些IT企业在过后曾经完成弹性下班，大少数企业把弹性下班时间管制在两小时的浮动区间内，还有的企业在知足8小时任务的条件下，给员工更大的弹性尺度。
“根本都同样，大少数是弹性任务制，不打卡，只规则任务时长”，一名展转了多家互联网公司的员工在2018年曾向《北京晚报》表现，从入行到当初，他入职的公司中，加班和对应的加班福利都相似。
但在公司与员工，这场多少与猫鼠游戏有些相似的博弈中，互联网公司推广的弹性任务、不打卡逐步衍生出新的状态。
深夜加班是弹性任务制的副产品。在互联网行业走在回升通道的10年代，西二旗百度大厦的楼下，到深夜都经常停泊着等候码农们上班的出租车。
《矫捷中国史话》一书就指出，在得多企业中，“弹性任务制”退步成为了“加班”的代名词。例如，一位华为员工曾在2008年发帖称，全部团队的研发人员自愿选择了所谓的“弹性任务制”，每周必需有3天晚上加班到9点。
在员工这端，他们经常也会因前一晚的加班而自发调剂次日的下班时间，许多考勤办理相对于宽松的公司对此也持默认态度。
宽松的考勤轨制同样成为雇佣单方休息仲裁时的争议点与博弈点。
2019年3月，腾讯曾因一名员工“不听从任务支配、常常早退、迟到、长时间不在岗，重大违反休息纪律”，与其解除了休息合同，根据公司规则，该员工所在部门要求于上午9点半到岗，10点加入晨会，但他常常不加入10点的晨会，在岗时间常常缺乏8小时。
但这位员工的说法是，“从我入职时，腾讯就是弹性任务制，历来不考勤。腾讯员工在任务日18点当前持续任务是常态，腾讯仅拿出10~18点时段的监控没有任何压服力。”并在2020年前后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，都未能胜利。
北京市国汉律师事务所杨晓波律师承受《北京晚报》采访时曾提到一个案例，一名工程师被裁员后请求休息仲裁时，发现公司提供的考勤记载可能有“猫腻”，遂借用共事账号登录发现公司修正考勤轨制的证据。终究通过鉴定，企业的确修正了相干原始数据，非但需求承当守法解除休息合同的抵偿金，还要领取加班工资。
固然，也有严格考勤的科技公司，华为就是其中的代表。华为配股要求中就专门设置了最低考勤要求：上一年事假（与月末周六加班冲抵后的余额）要小于5天，近两年各类休假（含各种法定休假和不法定休假）不超过60天。
二
一贯奉行宽松考勤轨制的互联网公司为什么也开始严格考勤了？
事实上，一些公司当进行组织架构调剂、业务变化、策略变化时，都会随之调剂考勤等办公政策。
2017年，阿里合伙人、原领取宝总裁樊路远参加大娱乐，刚到大娱乐的他就发现了一个大问题，这里没有阿里味儿。“到点就上班了，”樊路远说。一些员工由于加班而调剂下班时间。“明天散会谈到十二点，今天中午十二点来的，在咱们这儿不行。”他下令阻止这类行动，“你散会谈到十二点，今天凌晨9点还失掉。”
一度提倡扁平化办理，员工不必打卡的小米也在2019年先后调剂了办理轨制。2019年，有小米员工告知《财经》记者，小米目前下班要打卡，并且在当年春节后考勤尤为严格。
2020年开年，搜狐董事局主席张旭日表现，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更为敬业和怠惰，以完成更为高效的沟通。搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示，要求员工9:30前到岗，早退一次罚款500元，最高处千元处分。另有搜狐员工透露，此前搜狐关于早退者单次罚款为5元。
另外一个流传甚广的官方说法是：一个单位只有开始强调考勤、打卡，一定是在走下坡路。
这类说法并不是全无情理，互联网公司调剂考勤政策的首要缘故之一就是要进步公司效力。显然，绝大少数公司曾经走过了事迹增长顶峰，要改良公司运营情况，进步单个员工的产出效力是紧缩开支、升高本钱以外的另外一条路。
去年5月的疫情期间，尚德机构要求北京旭日全区员工实施居家办公的同时，要装置电脑监控软件——必需每5分钟自动截屏，天天截屏不敷89次的算旷工。
近日，又有尚德机构员工爆料，其所在部门要求员工使用腾讯会议进行线上考勤，在办公期间放弃在线、摄像头开启形态，在详细要求中，该“规定”规则员工需放弃80%以上出镜率，出镜率在50%-80%之间视为半天旷工，低于50%则视作全天旷工。公司对此回应称，公司并无实施这一办理方法，系一般部门为进步居家任务效力和办公协异性而采用相干暂时性措施，“会按照员工实际任务状况而进行灵敏调剂”。
另外一种说法是，考勤趋于严格是裁员的预兆。
《产品之光》作者Kevin在《产品经理怎么判别要裁员了？》中提到，在他已经呆过的一些公司，只有是有裁员方案的企业，那末一定会逐步对员工考勤严格，好比已经还能够有浮动时间打卡乃至是不打卡，变为了要打卡乃至是早退一分钟都不成以，而且将考勤作为员工绩效的目标。“假如是后者，那末就是由于公司要裁员了，经过考勤打卡来体现员工的任务时间和任务态度，从而裁掉任务态度差的员工。”
三
过来一年，诸多互联网公司增强了考勤办理，好比百度、美团、小米和阿里。
据虎嗅报导，去年，一名阿里高管屡次上午来到杭州总部的某中心业务线办公区，并反省考勤。“这位高管第一次抽查时看到的现象是：已过打卡时间点，但部份工位空荡荡。该高管自此严抓全部业务线的考勤。”
不惜国际如斯，去年5月底，特斯拉CEO马斯克明令表现，要求员工每周最少回到办公室任务 40 个小时，不然就辞职。
年中，打卡时长低于40小时的特斯拉员工会收到一封考察邮件，“这是一项自动通知”，邮件写道，“你收到这封邮件是由于在截至 6 月 28 日的30天内，没有记载显示你最少有16天使用工牌进入过特斯拉办公室。提示一下，一切员工都要回到办公室，全职任务。咱们意想到，你没有签到的缘故有得多，包罗生病、度假或出差。无论如何，请给你的经理发邮件阐明你缺席的缘故。”
固然，也有与严格考勤的大趋向南辕北辙的公司，最典型的就是因“四天半任务制”上热搜的乐视。除夕后，乐视视频宣告，公司将履行每周四天半任务制：每周三实施弹性的半天任务制，考勤时间调剂为延续的5个小时，好比上午10点至下昼3点，上午十一点至下昼4点都合乎规则。
考勤轨制的变动除了趋于严格以外，与集体绩效的严密水平也在增强。
以美团为例，按照其最新《考勤办理轨制》，早退和迟到虽然不影响根本薪资计算，但每个月无端早退和迟到2次及下列的为轻度违纪，3次及以上的为中度违纪，公司可依据《阳光职场行动标准》中的违纪情景进行处置；根据绩效考查规定，违纪会影响年初绩效。
在绩效、年初奖这座座大山，以及裁员的大环境下，员工愈来愈主动，已经办理相对于疏松的互联网考勤正走向严格。
参考材料
1、《干满8小时随便上上班，部份企业实施弹性任务制》，20十一年8月，《北京日报》
2、《深夜十点，北京各大互联网企业的上班顶峰才刚开始？》，2018年5月，《北京晚报》
3、《因“天天在岗缺乏8小时”解雇初级工程师？腾讯回应了》，2020年7月，《北方日报》
4、《产品经理怎么判别要裁员了？》，2022年10月，Kevin改动世界的点滴
5、《小米推进层级化、设立KPI：结业生入职13级，雷军没有级别》，2019年2月，《财经杂志》
6、《马斯克严查“考勤”：员工每个月打卡缺乏16天或将被炒鱿鱼》，2022年7月，新智元
本文来自微信大众号：盒饭财经（ID：daxiongfan），作者：谭宵寒，编纂：王靖
本内容为作者独立观念，不代表虎嗅立场。未经允许不得转载，受权事宜请分割 [email protected] |
|
注册会员