25岁小伙入职1小时原告知招错人，人事：补偿50元打车费，当事人：很无法！下班第一天被解雇有经济补偿吗？（组图）

三木

2月十一日，据陕西网白鹿视频报导，近日，在广东广州，25岁小伙入职第一天，被HR告诉招错人补偿50元，诱发网友热议。当日，“入职1小时被HR告诉招错人补偿50元”的话题冲上了每经热榜。

小伙入职1小时被HR告诉
招错人补偿50元打车费
据陕西网白鹿视频，聊天记载显示，1月31日，当事人吴学生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他何时能够到岗，他表现想要理解一下薪资，HR称薪资曾经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。


吴学生表现本人的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下昼面试完，HR告知本人被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。

随后，他们约了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴学生说，名字对不上，招错人了。“他们要招的是编导，不是剪辑，始终在说负疚，补偿了50元打车费”，吴学生说。

HR跟吴学生说，假如违心留上去能够剪辑，然而工资确定没以前的高。随后，HR让吴学生退了公司群。吴学生表现本人也很无法，找了两个多月的任务，好不易找到任务，公司还招错了。

对此，网友也热议纷纭。得多网友感觉不成思议，“不成能招错了，可能又不需求了”、“顶包的吧？”、“走后门的来了？”、“人家内定了”、“招错了的几率比复活恐龙的难度还低”......


江苏一员工入职第一天被辞退
公司终究赔了2000元
员工入职第一天就被辞退的相似事件此前也有产生。
据中国江苏网2020年10月19日报导，从入职到到职仅用了一天的时间，休息瓜葛是不是算正式建设？
休息者遇到这类状况该不应选择饮泣吞声、自认晦气？近日，姑苏苏州区法律支援核心就受理了这样一同休息争议案件，终究当事人吴女士获取抵偿2000元。
吴女士经过网络招聘形式应聘本市一家技术办事公司，经面试胜利入职。入职当天，吴女士按要求管理了相干手续并签署休息合同和窃密协定，随即发展任务。中午就餐时，性情爽朗的吴女士与共事闲谈了一下公司的考勤形式，没想到下昼就被部门主管约谈，说是她中午和共事说话的内容可能泄漏员工信息，原告知公司将再也不录用。
一天以内从获取任务到失去任务，吴女士不解而又伤心。再三协商无果后，她向苏州区法律支援核心求助，并向苏州区休息仲裁委员会请求休息仲裁。该核心受理案件后，当即指派律师葛婉玉承办。
随后，律师按吴女士面试、入职、到职的时间程序对证据资料进行梳理、增补，并经过录取通知书、入职协定、任务群微信聊天记载、与客户通话记载、上班打卡记载等造成证据链，左证其入职当天即向公司提供休息的事实。
葛婉玉律师表现，吴女士在入职时与单位签署了休息合同，入职当天属于试用期。在试用期内，用人单位解除休息瓜葛必需合乎法律的相干规则。吴女士刚入职一天，其实不存在法定解除休息合同的情景，单位无端解除与她的休息瓜葛，属于守法解雇，根据《休息合同法》相干规则应领取抵偿金。
终究，吴女士与公司达成调处协定，由公司领取吴女士2000元作为抵偿，补救因公司随便解除休息瓜葛而给休息者带来的损失。
下班第一天被解雇有经济补偿吗？
按照《休息合同法》第三十九条第一项规则，休息者在试用期间被证实不合乎录用前提的，用人单位能够解除休息合同，并且不需求领取经济补偿。
《休息合同法》八十七条规则，用人单位违反本法规则解除或者终止休息合同的，该当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向休息者领取抵偿金。第四十七条规则，经济补偿是根据休息者在本单位任务的年限，每满一年领取一个月工资的规范。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者领取半个月工资作为经济补偿。按照《休息合同法》第四十六条规则，有以下情景之一的，用人单位该当向休息者领取经济补偿：
（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商统一解除休息合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的；
（四）用人单位依照本法第四11条第一款规则解除休息合同的；
（五）除用人单位维持或者进步休息合同商定前提续订休息合同，休息者不赞成续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则终止固按期限休息合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则终止休息合同的；
（七）法律、行政法规规则的其余情景。