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在去年美国的“大辞职”静止达到低潮时，大少数人辞职后不必费甚么力气就可以找到一份更好的任务。但当初的状况却大大不同了。
跟着经济不不乱性要素加大，当初各行各业都在耽心裁员和衰退的问题，得多人哪怕目前这份任务干得其实不开心，也不敢轻言辞职。这类景象乃至催生出了一个新名词——“厌工症”（resenteeism），指的是一到下班时间就极为苦楚、巴不得辞职了事的景象。
《魅力英国版》杂志撰稿人比安卡·伦敦指出，“厌工症”是“平静退出的下一站”，它是员工明明对现有任务不满意，但又没有更好的时机或者耽心失业而不得已留上去时发生的一种苦楚情绪。“厌工症”的员工会发自心田地厌恶当初的任务，有时乃至难以粉饰本人的讨厌感。
RotaCloud公司的人力资源总监帕姆·海因兹上个月在承受《魅力英国版》采访时表现：“假如员工感觉本人被低估了，感觉本人不被赏识，或者耽心本人的将来，那末他们就不成能在任务中感到高兴，这时候就会发生‘厌工症’景象。”（《魅力英国版》指出，“‘厌工症”这个词是RotaCloud公司独创的。）
在“厌工症”以前，英美文明中描述躺平青年的上一个热词是“平静退出”，它是2022下半年经过TikTok火起来的，指的是在单位千方百计干至少的活儿，不想致力也不寻求提高。“平静退出”是“躺平”的海内版，是对鸡血文明无声的回绝，也是英美国度的年老人在疫情中发生的一种新的人生观。
当初得多年老人感觉，老板其实不把他们当人对待，而只是把他们当成工人来抽剥。而自重新冠疫情发作以来，得多人对“人生甚么才最首要”这个问题有了全新的感悟——不管这个问题的谜底是甚么，它反正不是当初的这份任务。
“厌工症”是“假下班”的2.0版本。所谓“假下班”，是指员工定时在办公和考勤软件上打卡，显示出正在致力任务的模样，实则正在躺平摸鱼。而“厌工症”的员工乃至懒得暗藏本人的冷酷和懊丧，这类态度有可能在办公室里像病毒同样沾染，这类高涨的士气极可能升高任务效力，乃至形成更多的冲突。
员工对任务不满意的本源
“厌工症”并非甚么使人不测的景象。按照美国大都会人寿保险公司2022年的一项考察，只要一半多（57%）的“Z世代”员工和66%的“千禧一代”员工对本人的任务是满意的。此外按照软件公司UKG的考察，近对折美国工人表现十分厌恶本人的任务，乃至发生了与公司势不两立的心思。
“厌工症”的蔓延最少有部份缘故是遭到了“大辞职”的负面影响。不少公司在“大辞职”中走掉了得多人，就剩下了一个主干团队。正如《魅力英国版》杂志撰稿人比安卡·伦敦所指出的那样：“留上去的人可能感觉本人被低估了，或者遭到了不偏心的看待，这有可能致使不满情绪的蔓延，而且致使员工不足鼓励。”
此外，跟着寰球性衰退的到来，加上糊口本钱和物价的飞速下跌，得多工薪族都变为了“月光族”，少量企业还在想方设法增添本钱、解冻招聘，辞职在这个时代成为了一个貌似不理智的选择，得多员工即便干得不开心，也只好忍着。但实际上，美国经济的现状其实不像乍看起来那样灰心，美国的失业率曾经达到历史新低，而裁员率也较疫情期间的顶峰期有所降落。
RotaCloud公司的人力资源总监帕姆·海因兹倡议道，员工假如对目前的任务环境十分不满，能够向人力资源部门反应本人的耽忧或需要，看看公司能够做些甚么来进步员工的成绩感和鼓励感——毕竟“邻家芳草分外帅，这山望着那山高”也是常有的事。与此同时，员工也彻底能够睁大眼睛搜寻新的待业时机，而且怒投一波简历。
站在公司的办理层角度上，海因兹倡议该当与员工建设凋谢的沟通交流渠道，坚持按期休假轨制，并尽量为员工多提供一些职业开展时机。毕竟不管在任何一家公司，比起所谓的精力鼓励，升职加薪才是员工最看重的事。（财产中文网）
译者：朴成奎 |
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