全网眼红的任务怎么也要凉

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原标题：全网眼红的任务怎么也要凉  


和平剧的结尾往往有这样的场景，战火纷飞以前，各路人马就曾经到处乱窜、行色匆匆。  
这是一种心领神会，当你看到镇上最有钱的一批穷人都开始搭乘飞机撤退，连街上 最普通的卖鱼贩，也会隐隐嗅到一丝不安。   
而关于2023年的职场人来讲，这个苗头——是 外企裁员。  


外企又开始裁员了。  
跟着科技新贵Zoom宣告裁员的号角响起，比来，各大社交平台上对于外企裁员或行将裁员的动静也传得满天飞。  
迪士尼、微软、谷歌、惠普、英特尔、Shopee、Garena……还有一些未便透露名字的老牌IT外企500强都站上了风口浪尖，动辄以“千”字为裁员单位。  
假如说几个月前，外企仍是打工人心心念念的宇宙起点、work-life balance的最初荣光。  
那末现如今，这座“养老院天花板”正以手起刀落之势，抬走数万张床位，只留下一地破碎的梦。  
     01  
从天而降的裁撤  
和以往不同，这一波外企裁员，其实和互联网大厂同样爽利。  
2月8日早上7点，还在睡梦中的狒狒接到组长电话，内容是裁员须知。  
狒狒是Zoom中国区的一位顺序员，由于前一天 睡得早没看邮箱，挂完电话后他赶忙关上了眽眽想探上情况，却发现公司账号 已经被禁了。  
更多共事早晨2点就收到了正式下发的裁员文件，一宿没睡。  
“领导还让咱们去加入all hands，我加入个屁！”  
狒狒一边连滚带爬地往公司冲，一边在好友群一通输入、气到跺脚。  


狒狒提供确当天好友群聊天截图  
一个小时后，狒狒再一次泛起在群里：“我去！N+4，被资本主义砸晕了！”  
N是任务年限，+4是加四个月工资，再按法定300%折现年假，一口吻到账。  
狒狒开玩笑总结，“开出了一个无奈回绝的前提。”  


据悉，Zoom这轮裁员掩盖1300人，约占员工总数15%。  
但是，不同于网上广为流传的版本，甚么“即便裁你，外企也更讲规矩”。  
“年后有大举措，年前总监就会明白提示你，能够筹备找下家了。”  


这一回，得多人和狒狒同样，“彻底是懵的”。  
连小组leader事前都没收就任何风声，头几天还在探讨新名目怎么做。  
大老板 袁征先给他们开了个会， 次要说了两件事：一，公司要从新调剂业务；二，他很遗憾。  
每集体看起来面色都不过轻松，但马上就被HR叫去了小黑屋1V1面谈。  
签协定、办到职、拾掇工位回家， 全部流程完结不超过俩小时，“比股票涨跌速度还快”——  
知道的这是外企，不知道的还认为是哪家训练有素的互联网大厂。  


群里围观“直播”的敌人，则劝他赶快录个视频发小红书，争夺成为一位“被裁员博主”大捞一把，“流量明码妥妥拿捏”。  
那是互联网上更常见的外企叙事——  
不同于私企裁员时常诱发的赛博哀嚎，外企裁员几乎是暴富爽文。  
甚么N+7、35岁获赔60万、股票解禁血赚100万、“大礼包”得手间接回老家躺平……  


  
去年一则裁员旧事   
而前段时间流传最猛的，大略就数“某软姑苏裁员”的一张聊天截图了。  
截图显示，某软将抵偿“N+十二+股票解禁+一年社保”。  
这前提，任谁看了不流下艳羡嫉妒恨的泪水，说一句好你个阴谋多真个外企！  


起初被某软高管露面造谣   
这些爆料真虚实假，由于够戏剧性，很容易在社交平台上传开， 成为泛滥“外企裁员真香”故事里的又一个注脚。  
但是，假相是——比起95后、无债一身轻的狒狒，绝大少数遭受了这场外企裁员的人都没甚么开直播的表情。  
由于他们要忧愁最根本的吃饭问题。  


他们中的一些人，结业后就始终在公司干了五、六年，并在开展势头最佳的时分结了婚、买了房，认为只有兢兢业业，这份任务就会让他们衣食无虞。  
没成想，熬过了去年底的寒冬，却在新春开年被杀了个措手不迭。  
春秋大了、饭碗碎了，第一个跳入脑海的，是月供2万的房贷。  
“假如不尽快找到下一份任务，有钱也撑不外一年。”  
个中味道，大略只要亲历者能领会  
更不用说“N+4”这样的抵偿，曾经是幸存者偏差。  
裁撤前会给到公道的抵偿，确实是 外企的老传统，只不外在这一波裁员风里——  
外企给出的抵偿前提，曾经没有远过来那般丰厚。  
不少采访者告知我，他们最初拿到的抵偿都是“N+1”。这其中，又有得多是刚过、或还未过试用期的新人，折算后真正得手的抵偿金也不外尔尔。  
“落后先出”，曾经是外企也逃不外的裁员原则。  


据某老牌IT外企员工CC回想，她隔壁组新来的一名女共事，被互联网大厂裁员后入职她们公司，女孩子很优秀、平时干劲也很足。  
试用期一过，就搬到了公司左近，头几天还买了收纳板安插本人的工位，没想到也上了裁员名单。  
“上一份任务就gap了一年，这次又刷新了履历长寿记载。”  
网上一些由于外企裁员疑心人生的帖子  
就像是你捉住了末班车的车尾，但由于没遇上好时分，仍是在一个急转弯里被甩出了轨道。  
只是谁也没想到，这么快，“外企”同样成了打工人眼里的那辆末班车。  
02  
外企，其实早变天了  
互联网上，得多人艳羡被外企裁员，是由于能够拿到一大笔抵偿金。  
“咱们公司假如能赔这个数，我恨不得第一个被裁”这样的调侃，评论区也随处可见。  
但是，却疏忽了最症结的一点——  
那些在泛滥任务中选中了外企的人，简直没有几个是为了钱的。  


像小说《杜拉拉升职记》里那样，在世界500强外企，拿着普通市民5、6倍的高薪实现原始积攒、进入买房大军的胜利学门路，早就跟着 英特尔、奔跑、惠普等出名外企搬离北京国贸CBD后，成了上世纪般的悠长传说。  
大少数外企的高光时辰早就完结， 是一种共鸣 。  
而这些年还挤破头颅涌进“外企”的人，更多的，是把它当做一张长时间不乱的饭票。  


在得多社交平台的热帖里，外企就像一座“后内卷时期”里与世断绝的乌托邦。  
不打卡、不加班、每周上三天还能居家办公两天、一年15天年假休不完；  
上班后就找不到领导人了，发邮件属于打搅他人劳动、在公司多勾留还会被视为“工贼”；  


事实也确实如斯，当你有闺蜜进入一家外企实习后，你才会知道，原来真的有人过上了电视剧里仙人般的都市白领糊口。  
当你在北上广的格子间里卷生卷死，四五点钟关上手机筹备点外卖时，闺蜜曾经发动了群聊直播：“还有半小时，筹备上班！”  
20分钟后，你真的刷到了她在地铁站的自拍照，而此时此刻，你的加班之夜才刚刚开始。  


疫情期间，当你发着40度的高烧还在当“天选打工人”，外企闺蜜曾经居家劳动了一个月——不只啥活儿没有，还收到了公司发的800块心灵补偿。  
每次大家伙约出来吃饭聊天，大厂的敌人都在埋怨公司人心惶惶，隔壁组一晚上之间全部业务线被砍、全军覆没；体制内的敌人吐槽酒桌文明、办公室政治、小人难缠。  
只要外企闺蜜，共事里有70后的职场白叟，年岁越大越被以为很senior；年岁小的也不会被PUA，“由于外企的业务都很成熟了，所有都有章可循。”  


  
在这样的叙事下，一家外企和另外一家外企是不是有甚么区分，也变得没那末首要了。  
一切的外企，都是一个企，或者说，它曾经成为了一种外企精力——  
外企，就是WLB的代名词，是打工人心目中的“白月光”、现实中的“养老院”。  
供咱们去投射一切现实形态，在被996血泪压迫时拿来拉踩自家公司，在“卷不动时“空想再赚几笔就能跳去那里”的慰藉。  


因而，你会看到2022年 智联招聘公布的《大先生待业力调研讲演》里，光 应届结业生签约民企的比例，就降落了13.5%，而 签约三资企业的比例，从十二.8%回升到19.3%——  
这是一种寻求“性价比”的回潮：在一个成熟自在的零碎里，靠日复一日的积攒，安妥地普调加薪，养家、养老。  


而这样的图腾化叙事，也覆盖了海面下真正的外企：  
事实上，即使是这短短几年间，外企也始终在产生着奥妙的变动。  
狒狒至今还记得刚到Zoom时的好时光，确实就像敌人们羡慕的那样。  
只是这样的好日子，他只过了三年。  
03  
梦还没做几天  
就碎了  
就如阿多诺所说，在一个过错的糊口中，没有正确的糊口可言。  
去年底，根据常规，一年要普调一次加薪，狒狒看公司迟迟没有动静，又刷了刷股价，曾经隐隐感到一丝不合错误劲。  
年初奖的勾销也是前兆之一，去年底公司通知收益欠好，再也不发放他的年初奖，只是“院”里的一切人都还抱着一丝幸运。  
直到收到裁员通知的一刻，“靴子才落了地。”  


假如说第一次外企的繁华再也不，是暴富神话的幻灭，那末这一次，它更像是一种平安感的幻灭。  
外企，再也不等于一家“你一占到床位，即使绩效欠好、也能一躺到老”的所谓“养老公司“了。  
这类裁员带来的破灭感，才是一笔抵偿金无奈填补的恐慌。  


在裁员大会上，Zoom老板抵赖疫情期间的迅速扩招，致使没有足够的时间来剖析团队问题。  
增长放缓、收益下滑、股价暴涨，公司给出的计划是裁员、降本增效——就如一切互联网大厂在此形势下作出的选择同样。  
养老院或许从未存在。其实这些年来，始终都无关于在华外企相干报导，指出在薪酬涨幅、职业前景等方面，外企竞争力下滑的趋向。  
《中国外资统计公报2021》数据显示，外企的税收综合与占总税收的比例，都在逐年下滑；  
2020年，外企税收总额26679亿元，同比降落7%。  
只是这一次，当它以千万级范围为单位的裁撤，更多人材更明晰且严酷地感触到了空想的幻灭。  
已经，人们期待它重返荣光，让一切不敷尊敬休息法的公司看看。  
但是这一波裁员，辐射的曾经不仅是Zoom这样短期内迅速扩大的新贵外企，还有各种出名老牌500强外企。  
据地下报导，寰球规模内，迪士尼向社会保送优秀人材高达7000人；微软宣告裁员1万人；谷歌裁员1.2万；亚马逊1.8万……  


连已经当红的“工业元宇宙团队”也裁掉了  
名单上的好几家，都被网友视为“面子老牌外企文明”的典中典，钱和尊严兼得。  
有人说，这是马斯克打响的第一枪，从推特起，外企也撕下那张劳资单方间的窗户纸。  
当全部社会都成为罗特口中，“只要经过减速能力维持本身不乱的零碎 ”， 那些仍然放弃着匀速滚动的螺丝，最终被甩出了局。  
即使一些还未听到裁员消息的人，也收到了公司降本增效、冻HC的动静，那些短期内看不到功效的业务，一时间都显得危如累卵。  


关于还留在床位上的人来讲，外企仍然是那份“工资不高但面子的任务”，也仍然无机会在这里养老——  
条件是包管本人在裁员中活上去，撑到50岁，那是外企的“ 维护期”，能够包管你50-55岁不会被裁、平稳退休。  


在北欧等内企天花板打工的人，也未感觉有涓滴受这波裁员风影响。它们多半在国际只要一个办公点，人数只要几十人。  
按她们的话说，“除非公司不要中国区的业务了，否则不成能裁人。”  
而那些被一笔巨款甩在桌子上，而后靠着股票变现、完全辞别搞打工生涯的人确定也有。  
只是其余人在品味过外企的好后，都表现很难承受其余私企卷生卷死的节拍。  
这外面，最焦虑的，可能要数35岁以上的人，曾经失去了考编资历，“去私企还要喊比本人小十多岁的应届生教师。 ”  
低头一望，前无通路，后不见归途。  


  
更多的人选择了口若悬河，只管此前曾经对外企垂涎已久。  
狒狒的敌人TT已经十分艳羡狒狒的任务，那是他方案的一部份：在如今的互联网大厂里狂干五年，提前还贷。  
而后跳去狒狒的公司，开启第二人生，把更多的时间留给糊口和家人。  
这类如意算盘，大略就像是先在城里打工，再回乡下养老。  
为此，他曾经自学了大半年英语，外加周末刷题。  
“卷完五年，直冲养老公司”，之外企为马，有梦可依。  


  
但是，在目击了狒狒的被裁全进程后，他低下了头颅，看了看此岸隐没的避风港，再看看彼岸又开始勾销下昼茶、狠抓考勤。  
“果真，世上没有两败俱伤的乌托邦，假如有，那这钱一定赚不短暂”，他自嘲着跟狒狒打趣。  
如今，他回归到了一个最朴素的欲望：先保停止头饭碗，其余再说。  
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