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借助盛行文明、选用适时的标签，加之一张坐在带有公司品牌标记秋千上、畅饮莫吉托的帅气照片，这类贴文不火都难。
科林?伯克在2022年2月的一则领英贴文的结尾写道：“也只能这样了，明天是我在Peloton Interactive的最初一天。入职3年后，我与其余数千名队友和敌人在明天早上被裁了。”
作为首批被Peloton招聘从事社会影响力营销的员工，伯克发过感激信，举行过成绩庆贺流动，而在此时，他宣告本人在寻觅波及品牌营销或社会影响力的“一切职位”。他总结说：“如有任何时机，请随时与我分割。也请将我的信息广而告之！”
该贴文总计获取了近1.5万个赞以及700条评论，并且伯克收到了近2000条提供求职技能和面试时机的公家信息。25岁的伯克说：“如今，很显著，天天都有人被裁，并且都泛起了模板。在颁发贴文的时分，我真的不知道本人都做了些甚么。”
2002年作为求职网站而得以创立的领英逐步成了另外一个事实上的社交网络。跟着员工有备无患地将“全部自我”带到任务傍边，在其职业角色中融入其集体糊口曾经成了稀松往常、无利的事件。因此，打造集体品牌亦是如斯，哪怕你是一个律师或会计。比来几周诱发少量回复、让一切人更为焦虑的“被裁”贴文则凸显了这一转变趋向。
关于那些比来被裁、急于寻觅新任务的人来讲，伯克被疯狂转载的阅历看起来好得使人难以相信。但是，这一景象正逐步变得愈来愈常见。由于数万掌握科技、媒体和金融等行业常识的被裁人士，大少数都是年老人，正大范围地在网站上分享其悲哀和失望表情。在这里，他们将来的老板十分有可能看到这些内容。
领英向《财产》杂志提供的数据显示，与上个月比拟，提及“裁员”或“缩减”的贴文自2022年十一月-十二月增长了78%。“筹备找任务”的贴文在2021年十一月-2022年十一月期间增长了22%。另外，寰球超过1800万会员以一种无言的形式，在其材料照片中选上了“筹备找任务”的方框。
这一趋向在霍夫斯特拉大学弗兰克?扎布商学院（Hofstra University’s Frank G. Zarb School of Business）院长珍妮特?利纳恩博士看来实属正常。利纳恩对《财产》说：“Z一代在2025年将占到休息力的25%，并且他们在生长过程当中始终都会在社交媒体上分享各类集体信息。从这一点来看，上几代人关于被裁这种事件的惭愧感确实曾经依然如故。”
在适合机会分享集体故事的影响力
伯克是Peloton去年2月份被裁掉的2800名员工之一，他抱着务虚的目的写下了这篇获取疯狂转载的贴文。他感觉本人有须要感激其共事，但作为一名营销人员，他深知在适合机会分享其集体故事的价值。
他说：“人们在写作时需求对内容进行考虑，‘我但愿在字里行间透显露对这段阅历的感谢之情……要做到这一点很难’我在周二早上8:30被裁数小时之后写下了这篇文章。”
28岁的尼基塔?库尔卡尼在2022年十二月被Instagram裁掉时正在休病假，她在该公司任务了3年，从事内容设计和用户体验写作。在早上7点摆布，她收到了一封带有“艰巨抉择”字眼的可怕邮件。一个小时之后，在她告知大少数敌人以前，她写了一篇冗长的领英贴文，只是其文彩与伯克比拟要逊色不少。她没有任何可鉴戒的模板，她当天看到的独一其余贴文来自于其共事，该贴文在领英上曾经走红，点赞量达到了500。
库尔卡尼添加了#metalayoffs标签来扩张受众规模，而后点击了公布。她称本人在那时有点“由由然”。该贴文随后获取了831个赞和62条评论，大少数来自于她的熟人，同时还获取了共事的称誉：“尼基塔棒极了，聘她！”
利纳恩倡议被裁员工在分享本人故事以前要先冷静一下。她说：“不要低估被裁之后的情绪影响，人们需求一定的时间去消化。”她还表现，在平复本人的表情之后，人们应该向前看。“你的被裁贴文其实不应该用来征伐后任雇主，而是应该真真正正地展现你所获取的常识、技巧和决心，并表现将把这些带到将来的任务傍边。”
俗语说，趁热打铁。但是，并不是一切比来被裁的年老人都会一窝蜂地在社交媒体上分享本人的故事。在一家创意机构从事客户协调人任务的29岁阿比盖尔?欧尼尔在十二月失去了任务。一名在领英上分享了其被裁故事的敌人鼓励了她写下本人的故事。
为了契合领英的格调，欧尼尔称本人采取了更为庄重的腔调，但她感觉这其实不合乎本人在实在糊口中的风趣感。但是，这种水乳交融的正式调调让欧尼尔迟迟没有按下公布键。她说：“那些知道我的人会问，她怎么了？莫非她忽然开始承受公司的洗脑了吗？”
同时她还感觉，像伯克颁发的这种火爆贴体裁现了一定水平确实定性，她对本人是不是拥有这一特点其实不确信。她说：“在领英，你必需得是这样的，‘你好，我失业了，但我对本人的任务充溢了热心，并且正在业内寻觅新任务。’这确定不是我的格调。”
发帖可能其实不会带来任务，但有助于打破被裁后的僵局，并建设人际瓜葛
霍夫斯特拉大学的利纳恩表现，跟着休息力的转型，人们对领英被裁贴文的承受度将愈来愈高，继而推进行动原则和标准的改动。她以为，这些原则和标准不会彻底取代传统的求职流程，后者仍然包孕得多技术细节，例如求职信和配景考察。但是她说，这些领英贴文“绝对”有助于猎头建设初步分割。
库尔卡尼即可认为此作证。有人经过其贴文分割了她，在与该人互动数周之后，库尔卡尼转而使用传统形式来请求任务。但是，她的贴文为她带来了源源不停的福利。她说，受到裁员“简直诱发了某种同理心”，由于人们但愿伸出援手。
在咱们采访的前一天，库尔卡尼与来自于大型科技公司的一名招聘者进行了沟-通，后者表现，他们据说她下岗了，并倡议减速面试过程。库尔卡尼说：“假如不是我发帖的话，他们不成能会知道这所有。这是一种助力，由于在历史上，被裁后再求职始终都是困难。如今，咱们完全打破了这类僵局。假如被辞退的人如斯之多，不成能一切人都无奈胜任本人的任务。”
她还表现：“Z一代议论精力安康、悲哀以及一切这些兽性畛域敏感话题自有其形式，如今在网上找到这种社区是一件十分容易的事件，不外，我父亲却在私底下对此感到非常难为情。”
伯克也是以传统的求职形式找到了他以后的任务——耐克品牌经理，即经过人力资源门户网站递交了本人的简历和求职信。不论怎样，他倡议一切被裁员工都撰写一篇领英贴文，哪怕只是为了感召其机构。
他说：“遭裁的个中味道只要你本人知道；就像是电子表格中的数字同样。觉得真是糟透了，尤为是关于Z一代而言，由于咱们早已习气于以为本人是并世无双的，但是，裁员这件事却在提示你，你和别人没有区分。”
让欧尼尔止步不前的是她关于被裁的惭愧感，不外，她以为本人在岗位上干得“十分胜利”。她目前正在加入两个面试，并且都进入了二面。她也抵赖，假如这两个面试都没有胜利，那末她会保持。
她说：“我知道这类做法行得通，但[领英]的两面性给我一种十分奇怪的觉得，一方面它是一种异样弱小的工具，而另外一方面只是一个网站。我感觉，为何我要阅历这些？为何不克不及规避呢？虽然它会让人难堪，但却非常无效。”（财产中文网）
译者：冯丰
审校：夏林 |
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