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偏心任务考察专员署（Fair Work Ombudsman – FWO）日前针对墨尔本大学（The University of Melbourne）涉嫌克扣其文学院暂时教职人员休息薪酬并作虚伪或误导任务记载行动启动法律行为。
偏心任务考察专员署向联邦法院（Federal \rCourt）递交的诉讼文件指称，墨尔本大学于2017年2月至2019年十二月期间涉嫌未能根据企业劳资协定规则的每小时薪酬率向14名暂时雇佣性质的教职人员领取他们用于批改先生功课及考查评分的时间的人为。大学的这一行动若失实，则构成违反《偏心任务法》（Fair\r Work Act）。
偏心任务考察专员署指称，墨尔本大学以设定“基准线”形式计算这些教职人员的人为。然而“基准线”因各个院系而异。部份院系的规范为“每小时4000字”，有一个院系的规范则为“每小时一位先生”。
大学涉嫌少付这14名教职人员共计$154,424应得工资，集体遭克扣金额从$927至$30,140不等。
按照考察，教职人员依据院系设定的基准线规范折算任务时间并输出大学的人力资源零碎，而不是记载他们实际任务的小时数。偏心任务考察专员署将指称，墨尔本大学的这一做法象征着他们没有记载每一个名暂时教职人员的整个任务小时数。偏心任务考察专员署将进一步指称，大学院系的部份办理人员明知这些记载不实在或存在误导，然而仍然承受了这些记载。
偏心任务考察专员署将指称，墨尔本大学涉嫌从2017年9月15日起（重大违规起始日期）的行动违反其签订的企业劳资协定，按照《偏心任务法》属于“性质卑劣”。
偏心任务考察专员署以为，关于教职人员批改先生功课或考查评分的任务时间采取基准线模式计酬是墨尔本大学的企业文明，因此大学是以昭示、默示或默认的形式受权了这种违规行动的产生。另外，文学院部份担任详细任务的下层领导人知道按基准线计酬的做法，同时他们也知道这一做法致使雇员没无为他们破费的一切任务时间失掉相应的休息人为。
法律规则对恶性违规行动的最高处分必需是对普通违规行动处分的10倍。
偏心任务考察专员Sandra Parker表现，大学合规问题是监管机构优先关注及重点任务之一，针对这一个案采用法律行为即是最佳的证实。
Parker女士说：“大学涉嫌零碎性地违反企业劳资协定，致使其教职人员的休息薪酬受到克扣，这类景象尤为使人耽忧。偏心任务考察专员署一经察觉，就必需对雇主采用法律行为，并呈请法院重办这种恶性分歧规行动。这一点相当首要。”
“初等教育机构与其余行业的雇主没有区分，该当采用踊跃措施，确保他们遵循休息场合法规，向教职人员正确领取他们一切任务时间的工资。雇主一旦发现他们可能少付了雇员法定应得的薪酬，则必需当即追求倡议并及时纠正分歧规问题。”
偏心任务考察专员署指称，只管监管部门曾经于2016年4月、2017年2月以及2018年至2019年期间屡次向墨尔本大学文学院的办理层提出基准线计酬模式存在缺乏，然而这一形式仍然没有禁用。
受本案影响的教职人员在墨尔本大学的Parkville校区任务。其中三名在受雇期间获取博士学位，按照企业劳资协定规则应该获取更高的每小时薪酬率。大学迄今为止已向最少十二名教职人员全额补发了工资。
按照相干法律规则，每项属于恶性分歧规的指控一经定罪最高可处分款$630,000。另外，墨尔本大学还面临多项普通涉嫌守法指控，每项最高可处$63,000罚款。
联邦法院将择日在墨尔本举办司法指令聆讯。
2022年8月，偏心任务考察专员署针对墨尔本大学另外一个院系涉嫌克扣两名暂时教职人员薪酬的分歧规行动启动法律诉讼，该诉讼案目前还在审理中。
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