边涨工资边变穷！福利国度该怎么玩，新西兰和英国选了不同标的目的……

Martin_Luo

鸡蛋价钱疯涨之后，往年新西兰的情人节礼物：


有网友问：“假如你是年老人，但愿抗击通货收缩，在新西兰你应该去甚么中央？……我在斟酌中奥塔哥，像Roxburgh或者Cromwell，但即使那里价钱也很贵，大家有甚么倡议？有无甚么房租很公道之处？”


网友回复：“监狱你斟酌一下？”
另外一位网友回复：“监狱似乎是这个问题的谜底……然而，当初要进监狱十分难！个别的闹事逃逸、打砸抢和性骚扰都进不去，或许应该斟酌越狱进去？这是挫伤至少的一个方法了。”
当初新西兰当地人对物价的吐槽，大略就是这类style。
“使人无感”的涨工资
不知道大家留意到没有，这一轮新的加工资浪潮，得多人都表现无感。
包罗近期宣告最低工资下跌7%，有些拿着最低工资的人，也感觉这样似乎不太对。
最低工资涨7%，而物价一年也涨了7%。
就食物价钱而言，涨幅还超过这一幅度——往年1月份的食物价钱同比涨幅是10.3%：


其中，外出就餐价钱下跌8.3%，瓜果和蔬菜下跌16%，肉禽鱼下跌9.2%，非酒精饮料下跌7.1%。
明天公布的最新统计显示，高达61%的新西兰人以为工资涨幅未能赶得上糊口本钱降低。
就是说，六成新西兰人自我觉得一边涨工资一边变穷。
该考察由人力资源软件平台Employment Hero明天公布，来源于2023年1月对全新西兰1000多名打工者的统计。
英国：管制工资涨幅、减弱歇工权
把这些景象一说，上面就要进入到政策层面剖析了。
上个礼拜，有一篇被人疏忽的剖析文章，对比了英国和新西兰在对应通胀上，采用了彻底不同的工资战略。


苏纳克政府下台后，面临微小的加薪压力。


多达50万名老师、公务员、火车和公共汽车司机、医疗任务者和疆域官员于2月1日离岗，要求进步工资。这次大范围歇工被称为“Walkout Wednesday”，是多年来此类抗议流动中范围最大、最首要的一次。方案在将来几周内发展进一步的行为。


这一行为诱发了凌乱和普遍的国内关注。但这似乎并无摆荡英国新任首相苏纳克的政府，在这个阶段，政府还在据守。
英国通胀比新西兰高，达到10.5%，一些部门曾经获取了5％的加薪，但工会说，这缺乏以应答约10.5％的通胀程度，实际上仍然是减薪。
而苏纳克政府的回应是，“会给通货收缩推波助澜的加薪不在斟酌之列”。


更进一步，英国政府还打算引入新的歇工法，该法将勾销雇员在某些办事中采用歇工行为的才能，由于这将影响到最低的公共办事程度——这应该不是偶合。
该法案将涵盖卫生、消防、营救、教育和运输办事、疆域平安和核电站雇员，而他们中的许多人都是上周歇工流动中的参预者。
该立法被视为拥有高度争议性，是几十年来对雇员权益和自在的最大减弱。
能够说，英国的事态当初十分不不乱，假如单方都不作出妥协，极可能会进一步降级。
新西兰：先把薪水加之去
在新西兰，当初走的是此外一条路。
咱们的Chippy总理在宣告最低工资下跌7.1%的时分，称政府部门的钻研标明，这一幅度的最低工资涨幅“关于通胀的影响微不足道”，只要“0.1%”。


关于公共部门涨薪诉求的处置，新西兰政府也采用了踊跃和相安无事的做法，与工汇合作解决个人协定和薪酬纠纷。
公共办事委员会（Te Kawa Mataaho）比来公布了《公共部门薪酬调剂指南》，这是与公共部门工会进行了数月商量的后果。
该协定中已与大少数（但不是一切）公共部门工会达成准则性协定，规则从2022年十二月1日起，为雇员一次性加薪4000纽币，从2023年十二月1日起进一步加薪2000纽币或根本工资的3%，以较高者为准，同时一次性领取500纽币。
虽然工会有权“退出”这些支配，但大少数工会没有这样做，由于他们意识到，这多是一个比他们间接与雇主会谈更好的协定。
举例来讲，关于一个工资为50,000纽币的政府雇员来讲，两年内的总工资增长为十二%，而关于一个工资为100,000纽币的政府雇员来讲，这期间的总增长为7.十二%。
这可能不克不及彻底知足员工和工会的冀望，但确定比过来三年相对于顾此失彼的加薪程度有所改良。
比较英国政府，咱们能够评估一下新西兰工党政府当初的工资战略：
将来两年内能够增加和公共办事部门的会谈，省得四处救火；
这样也就增加了大范围歇工发作的危险；
负面后果：给将来的会谈形成了一个对比高的预期；
进一步助长通货收缩的危险。
咱们构想一下，假如新西兰政府采用目前英国政府的做法，恐怕当初街上就是不同行业的人轮流在摇旗呼吁。
而这是大选年任何一个政府都不想看到的情形。
然而，这样做也给将来出了困难，问题再一次被推后，通胀将因此继续更久，有房贷的人会领取更多……这也是福利国度的一个弄法，只有没有到最初的时分，就可以始终玩上来。