历史稀有！“半价”也没人要，自愿终止！

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见习记者 卢鸰
包罗上市公司员工在内的投资者，正无理性看待相干公司推出的员工持股方案。
2月17日晚，盛剑环境布告，抉择终止其第一期员工持股方案，缘故是部份员工认购持小心态度。
2022年9月，盛剑环境发布了第一期员工持股方案草案。该持股方案股分来源为公司回购的股票，员工持股方案购买公司回购股分的价钱为17.81元/股，约为公司回购股分均价35.61元/股的50%。
部份员工认购小心
终止员工持股方案
2月17日晚，盛剑环境布告，抉择终止实行员工持股方案，待机会成熟时再行启动。
布告称，自第一期员工持股方案实现相干审议顺序后，公司始终踊跃推动员工持股方案的实行任务，经过多种形式与员工沟通相干事宜。
然而，鉴于国际外微观经济、市场环境及相干政策已产生较大变动，经公司外部沟通，少数员工代表认可本次持股方案的初衷，部份员工认购持小心态度，假如持续实行本次员工持股方案将难以达到预期鼓励目的和成果。
2022年9月22日，盛剑环境公布第一期员工持股方案（草案）。
按照该草案，员工持股方案（含预留部份）购买公司回购股分的价钱为17.81元/股，为公司回购股分均价35.61元/股的50.01%。
2月17日，盛剑环境股价以37.74元报收，2022年股价最低曾触及26.32元。


该方案存续期为48个月，自员工持股方案草案经公司股东南大学会审议经过，且公司布告最初一笔标的股票过户至员工持股方案名下之日起计算。员工持股方案在存续期届满时如未展期则自行终止。
该员工持股方案初次授与部份的考查年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考查一次。


假如公司达成相招考核年度的指标值，则该解锁期公司层面解锁比例为100%；假如公司达成相招考核年度的触发值但未达成指标值，则该解锁期公司层面解锁比例为 90%；假如公司未达成相招考核年度的触发值，则该解锁期公司层面解锁比例为 0%。
另外，公司还将按照外部绩效考查相干轨制，对持有人集体进行绩效考查，依据集体绩效考查后果，肯定持有人终究解锁的标的股票权利数量。
持有人集体的绩效考查后果分为胜任、需改进、不堪任三个层次，胜任则解锁比例为100%，需改进解锁比例为80%，不堪任解锁比例为0%。
竟然之家拟推员工持股
存续期为60个月
2月16日晚，竟然之家（000785）也布告了该公司的第一期员工持股方案草案。
按照草案，该员工持股方案的存续期为60个月，购买公司回购股分的价钱为4.09元/股。2月17日，竟然之家股价以4.24元报收，历史上股价最低曾跌至1.2元。


资金来源上，竟然之家的该项员工持股方案的员工资金来源为公司计提的持股方案专项基金。股票来源为公司于2021年3月至2021年10月，以及2021年十一月至2022年十一月期间回购的公司股分。
该公司经过回购股分计划（第一期）回购股分数量为3227.9994万股，占公司总股本的0.49%，最高成交价为7.88元/股，最低成交价为5.06元/股，成交总金额为20547.54万元（不含买卖费用）；公司经过回购股分计划（第二期）回购股分数量为2692.9305万股，占公司总股本的0.41%，最高成交价为5.25元/股，最低成交价为4.81元/股，成交总金额为13515.47万元（不含买卖费用）。第一期和第二期总计回购股分数量为5920.9299万股，占公司总股本的0.91%，目前整个寄放于公司回购公用证券账户中。
该员工持股方案中，拟参预的公司董事、监事、初级办理人员总计13人，持有总股数不超过414.1万股，占员工持股方案总股数的比例为9.78%；其他人员持有总股数不超过3818.9万股，占员工持股方案总股数的比例为90.22%。
而在盛剑环境的员工持股方案草案中，拟参预员工持股方案的公司董事（不含独立董事）、监事、初级办理人员共7人，认购总份额不超过十一99.5035万份，占方案总份额的比例为30%；中心及主干人员以及董事会以为需求鼓励的其余人员认购总份额不超过2143.4335万份，占方案总份额的比例为53.61%；预留份额655.408万份，占方案总份额的比例为16.39%。
此前，不少上市公司的员工持股方案终究泛起亏损，如科力远、皖通科技、奥瑞德等，已经“稳稳的幸福”，当初似乎曾经成为了“坑人的花样”。
在锁按期上，在上市公司定增计划中，参预机构的锁按期个别为6个月，但员工持股方案的存续期却往往在4-5年。
工人日报2017年十二月曾考察剖析称，愈来愈多的上市公司将员工持股当做市值办理的伎俩，只为拉抬股价，逐步偏离了员工持股参预公司生长同享开展利益的初衷，一些员工持股方案更多地成为上市公司定增召募资金的渠道。
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